Anasayfa
Favorilerime Ekle
KobiFinans'ı Öner
RSS
Detaylı Arama
18 Mart 2010 Perşembe
DERGİMİZ
FORUM
ÜYE SORGULAMA
EĞİTİM MERKEZİ
Sektörler
Bilgi Merkezi
Dış Pazarlar
Uzmana Danışın
Eğitim Merkezi
Araçlar
Ana sayfa
Bilgi Merkezi
Kişisel Gelişim
Çalışanın Gelişimi
Odaklanma ve Başarı
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
İşini Büyütmek İsteyen KOBİ’leri Desteklememizi AB'de Destekliyor
İşini Büyütmek İsteyen KOBİ’leri Desteklememizi AB'de Destekliyor
Güneydoğu Anadolu Projesi Yatırımcıları Bekliyor
Markalaşmayla Büyüyen Şirket
Türk Orta Üst Kesimin Profili Çıkartıldı
E-Posta ile Pazarlamanın Performansı Nasıl Ölçülür?
Bireysel Koçlar, Modern Yöneticinin İhtiyaçlarını Karşılıyor
Pazarlamanın “4 P”si, İnternetle 5’e Çıktı
Ortaklıkla Büyüyen Şirket, Zincir Marketlere Üretim Yapıyor
Deneyimi İyileştirmek
Çalışanları Geliştirmek
Susan ALWEY
Zirveye Çıkan Yol
Garry KASPAROV
Odaklanma ve Başarı
Osman BAYRAKTAR
İşte İnsan Gazetesi Köşe Yazarı
Etiketler
kişisel gelişim
,
osman bayraktar
Odaklanma; bireyin, dış dünyada meydana gelen değişimlere aldırmadan, uzun süre bir konuya yoğunlaşabilme durumunu ifade eder. Bu hal içindeki insanlara hepimiz tanık olmuşuzdur; bir konuya gerçekten odaklanan kişiler kendilerini dış dünyadan soyutlar, adeta başka bir dünyada yaşar. Başkaları için çok anlamlı olan değişimler, gelişmeler onlar üzerinde hiçbir tesir bırakmaz. Bu tip insanların durumunu en iyi anlatan sıfatlardan birisi telaşsızlıktır.
Odaklanma, uzmanlaşmaktan farklı bir özelliktir. Herhangi bir konuda uzman bir insan, bir işin nasıl yapılacağı konusunda çok iyi bilgilere sahip olabilir ama bu yalnızca objektif bir duruma işaret eder. Oysa bütün enerjisi ve duyarlılığı ile bir konu üzerine yoğunlaşan insan, bilgisi yanında coşku ve sezginin imkanlarını da kullanır. Bunlara ek olarak, performans yalnızca bilgiyle gerçekleştirilemez, çoğu kez risk almayı da gerektirir. Coşkusu ve başarma isteği yüksek kişiler daha kolay risk üstlenirler.
Bir amaca adanmışlık düzeyinde bağlı bir insan ne yapmak istediğini bilir ama bunu nasıl yapacağı konusunda her zaman bir fikri, bir formülü yoktur. Odaklanma, bu süreçte zihni açan bir çıkış yoludur.
Odaklanma, daha önce düşünmediğimiz yolları, yöntemleri düşünmemize imkan sağlar; az olan gücümüzü artırır, enerjimiz çoğaltır. Sıradan olanı herkes düşünüp yapabilir. Oysa zorlu rekabetin yaşandığı çetin koşullarda çıkış yolu, sıra dışı olandadır.
Odaklanmak, kişiler için olduğu kadar, ekipler ve şirketler için de geçerli bir kavram.
Odaklanmak; evet, bir yetenek ve belki daha çok da bir beceridir ve bütün becerilerde olduğu gibi öğrenilip geliştirilebilir. Ben öğrenen ekiplerle çalıştığım dönemde bu deneyimi çok kere yaşadım. Kendilerini bir araya getiren ana konu üzerinde odaklanabilen, enerjisini yalnızca bu alanda yoğunlaştıranların beklenmedik sonuçlar elde ettiklerine tanık oldum.
Gerek bireyin, gerekse şirketin bir konu üzerinde odaklanmasını kolaylaştıran en önemli unsur, insanları heyecanlandıran net bir vizyonun, amacın varlığıdır. Amacın netliği, bir deniz feneri gibi, çabanın belli bir yönde organize edilmesini kolaylaştırır ve çabayı anlamlı hale getirir. Tabii ki bunun tersi de geçerli… Ortada insanları heyecanlandıran, uykusunu kaçıran bir gelecek zaman fotoğrafı yoksa, o zaman öncelikler de belirginleşmemiş demektir.
Kaynak: İşte İnsan Gazetesi
www.isteinsan.com.tr
Bu yazı 118 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
Yazı hakkında yorum yap
Arkadaşıma gönder
Sayfayı yazdır
Arşivime gönder
Paylaş
Google
Twitter
FriendFeed
Facebook
Kendini Kendine Pazarlamak
Başarı Öğrenilebilir
Ne Yapacağınızı Bilmediğinizde Ne Yapmalısınız?
Enerjik Bir İşyeri İçin
Bir Büyük Şey
Önemli Bir İhtiyaç: Kariyer Molası
Günaydınlar Nereye?
Çalışanlar Kendini Yetersiz Hissediyor
Dayanıklılık
Başarılı İnsanların Ortak Özellikleri Nelerdir?
Üyelik Girişi
Kullanıcı Adı :
Şifre :
Şifremi unuttum
Beni Hatırla
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
Sektör seçiniz...
Ambalaj
Araştırma / Geliştirme
Bankacılık
Basın Yayın
Beyaz-Kahverengi Eşya
Bilgisayar - Yazılım
Büro Malzemeleri
Cam Ürünler
Dayanıklı Tüketim
Demir Çelik
Demir Dışı Sanayi
Deri / Ayakkabı
Dış Ticaret
Eczacılık / İlaç
Eğitim / Danışmanlık
Elektrik
Elektromekanik
Elektronik
Endüstri ürünleri
Enerji
Finans
Gıda-İçki-Tütün
Haberleşme
Halkla İlişkiler
Hediyelik Eşya
Hırdavat / Nalburiye
Holding
İnşaat Malzemeleri
İnşaat - Elektrik Taahhüt
İnternet Servisleri
Kağıt
Kimyevi Maddeler
Kültür - Eğlence - Spor - Dernek
Maden
Makina ve Metal Eþya
Metal İşleme / Kuyumculuk
Orman Ürünleri/Mobilya
Otomotiv
Perakende Ticaret
Petrol ve Petrol Ürünleri
Plastik / Lastik / Kauçuk
Reklam / Promosyon
Sağlık
Sigorta
Tarım - Hayvancılık
Taşımacılık / Dağıtım
Teknoloji / Medya / İletişim
Tekstil - Dokuma - Konfeksiyon
Telekomünikasyon
Toptan Ticaret
Turizm
Yazılım
Diğer
Kendini Kendine Pazarlamak
Nur DEMİROK
Başarı Öğrenilebilir
David MASON
AVM Akademiler, Çalışanların Uzmanlık Seviyesini Yükseltiyor
AVM'lerin hızla çoğalması bu alanda ...
25 Şubat 2010
Bardağın Yarısı Boş mu Dolu mu?
Bazen herşey üst üste gelir, insana ...
05 Ocak 2010
İş Hayatında Bireysel Olabilmek
İbrahim GÖKNAR
Bizi Tanıyın
Çözüm Ortakları
Güvenlik ve Gizlilik
Sıkça Sorulan Sorular
Reklam
Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap
Bize Ulaşın
Site Haritası
KobiFinans, bir
Finansbank Kobi Bankacılığı
hizmeti olup her hakkı
Finansbank A.Ş.
'ye aittir. © 2010