|
Şirketlerin eğitime verdikleri önem her geçen gün artıyor. Kriz nedeniyle tasarrufa giden şirketler, bir süreliğine bu çalışmalara ara verseler de, insan kaynağının şirketin en büyük sermayelerinden olduğundan, bu uzun süreli olamıyor. Hatta şirketler kendi içlerinde, bu eğitimleri organize eden departmanlar bile kurmaya başladı.
Üstelik bu eğitimler, eskisi gibi sınıflarda, teorik bilgilere dayanarak yapılmıyor. Çalışanların motivasyonunu ve öğrenme düzeyini artırıcı, öğrencileri aktif bir şekilde dahil eden, deneyime dayalı eğitimler hazırlanıyor.
ABD’de yapılan bir araştırma da, bu eğitim modelini doğruluyor. Klasik yöntemler yerine, oyun oynayarak ve konu ile ilgili pratik yaparak gerçekleştirilen eğitimler, öğrenme ve akılda kalıcılığı birkaç kat artırıyor.
Takım Çalışması Gelişiyor
Bu eğitimlerin en önemli özelliklerinden bir de takım çalışmasını geliştirmesi ve çalışanları birbirleri ile kaynaştırması. Eğitimler iş arkadaşlarının farklı alanlar da takım olarak bir araya gelmelerini sağlarken, ofis ortamında anlaşamayan kişilerin eğlenceli bir ortamda takım oluşturduktan, sonra birbirlerine olan bakış açılarının değişmesi. Başka ortamlarda keyifli bir takım oluşturan bu çalışanlar, yeni pozitif düşüncelerini iş ortamlarına da taşıyabiliyor.
Kimi şirketler bu eğitimleri tek başına kullanırken, bazı şirketler de, oldukça yoğun geçen sınıf içi eğitimler sırasında yaşanabilecek ilgi dağılmasını önlemek için, aralara bu eğitimleri de koyuyor. Örneğin asıl eğitimden sonra ya da ara saatlerde 1 saatlik yoga, pilates gibi eğitim aktivitelerine katılabiliyorsunuz.
Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için hazırlanmıştır.
|
