Son zamanlarda sayıları artan vakıf üniversitesi hastanelerinden biri de Yeditepe. Üniversitenin bilimsel ve akademik çalışma ortamını arkasına alan Yeditepe Üniversitesi Hastanesi, çalışanlara sürekli eğitim ve gelişme imkânı sunuyor. Personel ve Gelişim Müdürü Yunus Sarıyıldız, bir vakıf üniversitesi hastanesi olarak çalışanların hangi avantajlara sahip olduğunu anlattı.
Üniversite hastanesi olmanın işe alımlarda nasıl bir etkisi var?
- Vakıf üniversitesi hastanesi olmanın işe alımlarımızda çok olumlu etkilerini görüyoruz. En önemlisi üniversitelerin doğal olarak yarattığı eğitim, araştırma ve bilimsel ortamın tıp alanında da devam ettiriliyor olması. Ayrıca bir üniversite hastanesi olarak altyapı ve teknolojimizle tam anlamıyla bir referans merkezi şeklinde yapılandık. Çalışanlarımız hem alanlarında yeni teknolojileri kullanarak kendilerini geliştiriyorlar hem de genel eğitim programlarına dahil oluyorlar.
Sürekli Gelişme
Değişen dünya, değişen çalışan beklentileri ve yeni yönetim anlayışları çerçevesinde bir çalışanın en önemli beklentilerinden birisi güvenilir bir kurumda çalışmak oluyor. Kamuoyunda saygın, itibarlı ve çalışana kendini evinde hissettirecek bir ortam hazırlayan kurumlar geleceğe güvenle bakabiliyor. Arka planda bir üniversitenin sahip olduğu akademik ve bilimsel çalışma ortamı, teknolojinin en modern şekliyle kullanımı, sürekli gelişmeyi ilke edinen eğitim anlayışı ve en önemlisi de nitelikli insan kaynağının olması adayları olumlu etkiliyor.
Bizi tercih eden çalışanın bazı artıları var. Kalite ve sürekli iyileştirme çalışmaları sonucunda eğitim faaliyetleri, üniversitenin lisans ve yüksek lisans programlarından indirimli yararlanabilme imkânı, İstek Vakfı bünyesindeki ortaöğretim kurumlarında indirimli eğitim olanağı, vakıf ve üniversitenin tüm sosyal tesislerinden indirimli yararlanılabilmesi, sağlık sektöründe büyüyen ve gelişen yapımız içerisinde yeni yatırımlar ve doğal olarak yeni istihdam ve terfi olanakları...
Yeditepe Üniversitesi Hastanesi’nin motivasyon artırma amaçlı sosyal faaliyetlerini Sosyal Organizasyon Komitesi düzenliyor. Geçtiğimiz aylarda hastane bünyesinde düzenlenen futbol turnuvasına 12 takım katılmış ve tam bir ay sürmüş.
Eğitim Planı Yapılıyor
Kariyer anlamında neler sunuluyor?
- Çalışanlarımıza kendilerini ileriye taşıyacak bir kariyer planı çiziyoruz. En önemlisi, sağlık sektöründeki yeni yatırımlarımız devam ettiği sürece tüm çalışanlara terfi yolu her zaman açık. Sürekli gelişimlerini sağlayacak bir eğitim planı çıkarıyoruz. Bu eğitim planının, gerek tüm kadroya gerekse bölümlere özel düzenleyerek, bir yıl boyunca uygulanabilirliğini sağlıyoruz. Eğitimler neticesinde, performans değerlendirmelerini de göz önüne alarak çalışanlarımıza kariyer planı yapıyoruz.
Yeni yatırımlarımızı çeşitli vesilelerle çalışanlara duyurarak, yeni pozisyonlara hazırlanmaları yönünde teşvik ediyoruz. Terfi ve yükselme için iki önemli şartımız var. Birincisi açık bir pozisyonun bulunması, ikincisi de çalışanın o pozisyona istekliliği ve performansı. Yine önümüzdeki aylarda Beşiktaş Balmumcu’da faaliyete geçecek olan tam teşekküllü bir göz hastanemiz de çalışanlarımız için yeni kariyer imkanları sunuyor. Bütün çalışanlarımız her kurumumuzda çalışabileceklerini bilir ve kariyer beklentilerini ona göre planlarlar.
Yıl sonuna kadar kaç kişi, hangi pozisyonlarda alınacak?
- Özellikle bayan çalışan oranının yüksek olması nedeniyle, sağlık sektöründeki personel değişim oranı her zaman yüksek seviyelerde. Dolayısıyla biz de personel planlarımızı buna göre ayarlıyoruz. Ayrıca göz hastanemizin açılıyor olması her pozisyonda yeni istihdamlarımızın olması demek. Özellikle ameliyathane hemşireleri, lazer hemşireleri, tetkik hemşireleri ve diğer pozisyonlarda istihdamımız olacak. 18-24 ay sonra 300 yataklı yeni bir genel amaçlı hastane açacağız. O zaman tüm kadrolarda istihdam sağlanacak.
Çalışanlara üniversitenin lisans ve yüksek lisans programlarında ve İSTEK Vakfı bünyesindeki ortaöğretim kurumlarında indirimli eğitim olanağı da sağlıyoruz.
Yoğun stres ortamında çalışan personel için motivasyonu artırıcı neler yapılıyor?
- Sosyal Organizasyon Komitesi adı altında bir komitemiz var ve bu komitenin tek işi, çalışanın moral ve motivasyonunu yüksek tutmak için kurum içi ve dışı çeşitli organizasyonlar yapmak. Modern dünyada yaşamların büyük bir bölümü işyerlerinde geçiyor. Çalışanların iş dışında bir arada eğlenceli bir ortamda olması önemli bir verimlilik unsuru. Bu komite kültürel gezi faaliyetlerinden bowling turnuvalarına, konser organizasyonlarından futbol turnuvalarına ve değişik eğlence programlarına kadar birçok aktivite organize ediyor. Örneğin geçtiğimiz aylarda kendi hastanemiz bünyesinde futbol turnuvası düzenledik. Turnuvaya 12 takımımız katıldı ve tam bir ay sürdü. Turnuva sonunda birinci olan takımımıza kupa ve madalyalar verdik.
Sirkülasyonu düşük tutabilmek için neler yapıyorsunuz?
- Bir kurumda çalışanı bağlayan en önemli unsur yönetim anlayışının ve politikalarının sağlam temeller üzerine kurulmuş olması. Kıvançla söyleyebilirim ki çalışana aidiyet bilinci kazandıran bir kurum kültürümüz var. Çalışanlarımızın maaşlarının dışında, her ay performanslarına göre ek bir ödeme yapıyoruz. Performans Katkı Payı dediğimiz bu ödeme hem çalışanı motive ediyor hem de daha kaliteli, verimli, güleryüzlü hizmet sunmamıza öncülük ediyor. Böylece çalışan her ay kendi performansının bir göstergesi olarak ek bir kazanç elde etmiş oluyor. Ancak en önemlisi, sağlık alanında sürekli yeni yatırımlar yapan bir vakıf üniversitesi olmamız.
Kaynak:www:yenibiris.com / Didem TEKİN
|
