Çalışanların hayatlarının en büyük kısmı işte ve uykuda geçiyor. Bu nedenle, kariyerinde mutlu olmayanlar, aslında hayatlarında mutlu olmuyor. İnsanı mutlu eden önemli faktörlerden biri de gelişmek ve yükselmek. Peki, kariyerinde gelişen ve yükselen kişilerin farkı nedir?
Kariyerlerinde yükselenlerin ilk özelliği, çalıştıkları işi “manalı” bulmaları. Manalı bir işte çalıştıklarını düşünenlerin motivasyonu, işe bağlılığı, enerjileri yüksek oluyor. Bu durum da iş tatmini, verimlilik ve etkinlik artışı sağlayarak iş sonuçlarını etkiliyor. Sosyal psikologlar, insan için en büyük keyfin, farklılık yaratabildiğini hissedebilmek olduğunu söylüyor. Bu nedenle, birinci tavsiyem, kendinize karşı dürüst olup, yetkinliklerinizin olduğu ve sevdiğiniz bir alana yönelmek, hobiniz ile işinizin örtüşmesini sağlamak.
Kariyerde başarılı olmanın ikinci önemli adımı ise, zamanınızı ve enerjinizi etkin kullanabilmek. Çünkü zaman, hayat demektir, yaşam demektir. Bu nedenle, bir insanı ve geleceğini en iyi tanımlayan unsur, zamanını nasıl kullandığıdır. Zamanı kullanırken yalnızca bugünü değil, aynı zamanda geleceği de düşünenler ve gelecek için yatırım yapanlar, geleceği şekillendirebilmek için adım atanlar, arzuladıkları geleceği yakalama şansını artırıyor.
Geri döndürülmesi, depolanması ve durdurulması mümkün olmayan kıt bir kaynak olan zaman, insanlar için en demokratik olarak dağıtılmış kaynaktır. Zaman yönetiminde önemli olan günün işlerini önceliklendirmek değil, öncelikleri günlük programın içine dahil edebilmektir. İnsanlar zamanlarının büyük bir bölümünü acil ama önemli olmayan işlere harcıyor. Zamanında planlama yapılmadığı için acil hale gelen pek çok önemsiz iş, günlük hayatımızın önemli bir kısmını kaplıyor. Gerçekte yapılması gereken, kişinin hayatındaki amacını, vizyonunu belirlemesi, zamanını mümkün olduğunca bu vizyonu gerçekleştirmeye yönelik kullanmasıdır.
Üçüncü önemli unsur olumlu düşünce yeteneğidir. Bunun için de insane, öncelikle kendisiyle barışık olmalı, yaptığı hataları eleştirmek yerine, kendini geliştirme fırsatı olarak görmelidir. Olumlu düşünmek, hataların bir daha ki sefer nasıl önlenebileceğini düşünmek ve bunun için plan yapmaktır.
Kariyerde yükselebilmenin en temel araçlarından biri de takım çalışmasına yatkın olmak ve sosyal ağlara, bağlantılara önem vermektir. Takım çalışması konusunda başarılı olan, farklı disiplinlerdekilerle birlikte çalışabilen yöneticiler, diğerlerine göre daha hızlı yükseliyor. Yeni insan kaynakları sistemleri, performans yönetiminde 360 derecelik değerlendirmelere yer veriyor. Bu nedenle şirketin farklı departmanlarında iyi izlenimler bırakabilen yöneticilerin daha üst düzey görevlere gelebilme potansiyelleri de artıyor.
Kaynak: www.arge.com
|
