Günümüzde özellikle iş yaşamı ve özel yaşama ilişkin sorumlulukları birlikte yürütmek profesyonel kişinin zorlanmasına yol açabilmekte ve bunun sonucunda bireyin kendisi, yakın çevresi ve iş ortamı için olumsuzluklar meydana getiriyor.

Yurt dışında iş ve özel yaşam dengesi üzerine yapılan araştırmaya göre*, iş hayatında olan kişilerin yüzde 86’sı iş tatmini ve iş-özel yaşam dengesinin bir numaralı öncelikleri olduğunu ortaya çıkıyor.Yapılan araştırmaya göre, iş ve özel yaşam dengesini etkileyen faktörlerin başında ise aşırı iş yükü geliyor. Aşırı iş yükü altında çalışan kişilerde yüzde 20’si iş yaparken daha sık hata yapıyor, yüzde 39’u çalıştıkları şirkete/yöneticilerine kızgınlık duyuyor, yüzde 34’ü kendileri kadar çalışmadıklarını düşündükleri iş arkadaşlarına karşı öfkeliler, yüzde 36’sı daha fazla stres yaşıyor. İş ve özel yaşam çatışması yaşayan çalışanların yüzde 43’ü işten ayrılmayı düşünüyor.

Türkiye’de Prometheus Danışmanlık tarafından yapılan araştırmalarda ise özellikle temponun ve stresin yoğun olduğu, fazla mesai yapılan şirketlerde kadınlar arasında iş ve özel yaşam dengesi kurulmamasının daha fazla olumsuz etki yarattığı görülüyor. Evli kadınlarda “aileye zaman ayıramamak” onları olumsuz etkileyip tercih noktasına getirirken, evli olmayanlarda ise iş temposu sebebiyle özel hayata zaman kalmadığını ve bu nedenle “bekâr kalacağım psikolojisinin” performansı olumsuz etkilemeye başladığı net olarak ifade ediliyor.

İş ve özel yaşam dengesinin şirket İK yöneticileri tarafından çok yoğun dile getirilmesi sebebiyle, Prometheus Danışmanlık tarafından iş ve özel yaşam dengesi üzerine özel programlar geliştirmeye başlandı. Profesyonel iş yaşantısı içerisinde özellikle son zamanlarda gündeme gelen çalışan performansını artırmak için oluşturulan bu programların sağlıklı yürütülebilmesi açısından Prometheus Genel Müdürü M. Yücel Atış, “Son dönemlerde şirketlerde iş ve özel yaşam dengesini sağlamaya yönelik programlar geliştirmeye başladık. Ancak hem çalışana hem de şirkete değer yaratabilmesi için bu programları uzun vadeli bir yatırım olarak algılanması ve stratejik olarak yönetilmesi gerekiyor.

İş ve özel yaşam dengesinin eşit zaman ayırmak olarak algılanması doğru bir yaklaşım değil. İş ve özel yaşam dengesi için öncelikler tüm çalışanlar için aynı değildir. Farklı uygulamalar geliştirilmelidir. Hedeflenen amaç ise, kişiler için daha esnek ve özel yaşamdaki ihtiyaçlarını daha çok destekleyecek ortamlar sağlamaktır. Daha mutlu ve verimli çalışmalarının sağlanması gerekir” şeklinde konuştu. İş ve özel yaşamın dengede götürülmesi durumunda hem çalışana hem de şirketlere faydası olduğunu vurgulayan Atış, “Çalışanın yaşam kalitesi, verimliliği ve grup içi ilişkileri arttığı oranda stresi azalır. Şirketler için ise çalışan performansı artmış olur. Devamsızlık oranları düşer, kişi maliyetleri azalır, müşteri memnuniyeti artar, şirketin imajı güçlenir, işe alım ve tutundurma faaliyetleri desteklenmiş olur” dedi.

İş ve özel yaşam dengesi çalışmaları, bankacılık, perakende, call center, teknoloji, iletişim, reklâm gibi fazla mesailerin ve yoğun temponun fazla olduğu alanlarda, kadın çalışanların fazla olduğu iş alanlarında,   özellikle çalışanları elde tutma konusunda başarılı sonuçlar veriyor.

Kaynak: Milliyet İnsan Kaynakları Gazetesi

www.insankaynaklari.com