     |
|
Tatil Planları Blackberry’de
|
|
ABD’de bir işyeri tatil araştırma şirketi, 619 insan kaynakları (İK) profesyoneli ve 473 çalışan arasında geçen yıl bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırma, yönetici seviyesinin altındaki pozisyonlarda çalışanların yıllık tatillerinin hepsini kullandığını, yöneticilerin ise tatil olarak sadece hafta sonlarını değerlendirmek istediğini ortaya koydu.
Ayrıca, İK uzmanlarının verdiği bilgiye göre, organizasyonlarda, 2 yıl ve daha az kıdemli çalışanlar hastalık ve kişisel gereksinimler için daha uzun kıdemlilere oranla daha fazla tatil kullanıyorlardı. Özetle bu araştırmadan ve İK uzmanlarıyla yapılan görüşmelerden çıkan sonuç, pozisyon yükseldikçe tatil hakkını kullanma oranının düştüğü oldu. Öte yandan, yönetici seviyesindeki çalışanların yüzde 68’i orta seviyeli yönetici ve yönetici olmayan çalışanlardan 2 hafta daha fazla tatil kullanma hakkına sahip. Yeni başlayan çalışanların yüzde 42’sine verilen tatil izni ise 2 hafta.
Tatil oranları adil bir şekilde dağıtılsa bile yöneticilerin ağırlıkta olduğu çalışanlar ya tatil haklarını kullanamıyor ya da tatilde iş yapmak durumunda kalıyorlar. Örneğin, aynı araştırma Amerika’daki çalışanların 3’te 1 ’inin tatile iş götürdüğünü ortaya koyuyor. İK uzmanlarının yaklaşık yarısı çalışanların tatil günlerinde iş yapmanın zorunlu olduğunu hissettiklerinde hemfikir. Oysa ankete katılanların sadece yüzde 4’ü organizasyonların çalışanlardan tatil günlerinde işe bağlanmaları konusunda talebi olduğunu belirtiyor.
CareerBuilder.com ve Haris Interactive’in 2007 yılında çalışanların arkalarında işlerini bırakıp gitmelerinin gün geçtikçe daha da zorlaştığını ortaya koyuyor. 6 bin 800 çalışanın yüzde 20’si tatil esnasında işyeri ile iletişimlerini kesmeyeceğini, yüzde 9’u işverenlerin onlardan mutlaka sesli mesaj ya da e-mail’lerini kontrol etmelerini istediğini söylüyor. Diğer önemli bir veri ise tatilde iş yapma oranlarının sektörlere göre değişiklik göstermesi. Örneğin, BT sektörü çalışanlarının yüzde 36’sı, satışın yüzde 32’si, bankacılık ve finans sektörünün ise yüzde 29’u tatil yaparken ofis işleri ile ilgilenmiyor.
Tatilde de İşten Vazgeçilemiyor
Careerbuilder.com ’un gerçekleştirdiği araştırmanın bir diğer dikkat çeken sonucu ise çalışanların yüzde 14’ünün tatil yaparken işleri ile ilgilenmedikleri için kendilerini suçlu hissettiği oldu. Yüzde 9’u ise işyerinden kopabilmek adına ulaşılamadıklarında, patronlarına yalan söylüyor.
Çalışanlar tatil günlerini verimli şekilde kullanamadıklarını çünkü işyerindeki problemler nedeniyle devamlı rahatsız edildiklerinden bahsediyorlar. Yüzde 15’i aşırı iş yoğunluğundan ötürü tatillerinin 1 gününden, yüzde 10’u 4 veya daha fazla gününden vazgeçtiğini belirtiyor. Dahası, yüzde 20’si tatile çıkmayacağını, yüzde 27’si ise 5 veya daha az gün tatil yapacağını söylüyor.
Opinion Research Corporation’ın yaptığı araştırmaya göre ise 1995 yılında erkeklerin yüzde 26’sı, kadınların ise yüzde 18’i tatilde iş yaparken, 2006 yılında bu oran erkeklerde yüzde 55, kadınlarda’ e yüzde 43’e çıktı.
Kaynak: Capital Dergisi’nin “AkStyle” ekinden alınmıştır.
|
| |
|
| |
|
Bu yazı
343 kez okundu. |
| |
|
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
|
| |
|
|
|
|
|
En Çok Okunanlar 
