     |
Lise Mezunlarından Yönetici Olmaz Mı?
İpek ALPKÖKİN
Sabah Gazetesi İş'te İnsan Köşe Yazarı
|
|
Şirketlerin diplomalı eleman arayışı, bazı kalifiye elemanları oyunun dışında bırakıyor. Sektörün deneyimli isimleri, şirketlere ön yargılarından kurtulup farklı tekniklerle çalışan seçmelerini öneriyor.
Yıllarca süren eğitim maratonu, en iyi okullara girme çabası, özel dersler ve sertifikalar iyi bir kariyer için adeta anahtar niteliği taşıyor. Şirketler eleman ilanlarında en popüler okulların isimlerini peş peşe sıralıyor. Peki ama iş yaşantısında mesleği ile ilgili gelişimini tamamlamış olmasına rağmen elinde üniversite diploması olmayan çalışanların şans ne? Uzmanlar işe giriş aşamasında önyargıya takılmayan lise mezunlarının bilgi birikimlerini geliştirdikleri takdirde yükselebilecekleri görüşünde birleşiyor. Madalyonun diğer yüzünde ise şirketlerin üniversite diplomasına şartlanması sebebiyle iyi elemanları kaçırma ihtimali yer alıyor. Peki, şirketler, ne tarz ölçümler kullanmalı ve elemanlarını nasıl seçmeli? Araştırmalar, bilgi birikimi testlerinin olumlu sonuçlar verdiğini gösteriyor. Şirket yöneticileri ise elemanların alınacağı bölüm ve pozisyona göre "durum değişir" görüşünü savunuyor. Tofaş Türk Otomobil Fabrikası İnsan Kaynakları ve Organizasyon Geliştirme Müdürü Erhan Sessizoğlu’na göre şirketler, eleman seçiminde genellikle somut verilerden yola çıkarak hareket ediyor: "Bu durum, zaman içinde değim gösteriyor. Şirketlerin yetkinlik bazlı değerlendirme becerileri geliştikçe, çalışanlarını öğrenim düzeyleriyle değil, sahip oldukları yetkinliklere göre değerlendirerek işe alım ve terfi kararı alabiliyor."
Sektöre Göre Değişiyor
Şirketlerin faaliyet gösterdiği sektörler, üniversite diplomalı olan ve olmayan çalışanların uyum sürecindeki farklılıklar üzerine ilginç sonuçlar ortaya koyuyor. Örneğin bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir şirket için üniversite diploması olmazsa olmazlar arasında sayılırken bu durum, otomotiv sektöründe değişiyor. HP Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü ve Hukuk Danışmanı Adnan Erdoğmuş’a göre bilişim sektörüne özgü uzmanlık pozisyonlarında iş performansı için akademik bir bilgi gerekliliği var: "Bilgisayar mühendisi, elektrik/elektronik mühendisliği ve benzeri bölümlerden mezun kişiler, aranan teknik yetkinliklere vakıf insanlar oluyor ancak özellikle yönetici kadrolarında istisnalar da yok değil." Erdoğmuş, "Üniversite mezunu olmayan bilişim teknolojilerine ilgili, üniversitede olmasa da bir takım sertifikasyonlar, eğitimler aldıktan sonra bu sahada kendini geliştirmiş, uzmanlaşmış çalışanlar ve yöneticiler de var" diyor. Günümüzde üniversite eğitimi gerektirmeyen görevlerde dahi giderek daha fazla sayıda üniversite mezunu istihdam edildiğini belirten Mercedes Türk A.Ş. İnsan Kaynakları Yöneticisi Salih Ertor, "Bedeni efor gerektiren işlerde çalışmayı tercih eden meslek lisesi mezunları, göreceli olarak çok daha kolay iş bulabiliyor. Ancak onlar da planlama ve uzmanlık gerektiren işlerde yöneticilik kariyeri yapmakta çeşitli engellerle karşılaşıyor" diyor.
Lise Diploması Yetmiyor
Şirketlerin yönetim politikalarındaki kurallara ’takılan’ lise mezunları, bu engellerle sadece iş bulmada değil işe alındıktan sonra da karşılaşıyor. Kişinin performans göstererek kendisini kanıtlamasından sonra terfi kararlarında etkili olan diploma, başarılı çalışanların gölgede kalmasına sebep oluyor. Ancak sektörde isim yapmış kişiler, bu durumun adil olmadığı görüşünde birleşiyor. Adnan Erdoğmuş, "İş hayatında başarılı olmak için sadece üniversite mezunu olmak yeterli değil. Ne yazık ki istihdam açısından üniversite mezunlarına öncelik tanıyan bir ülkede yaşıyor olsak da, çalıştığımız firmalarda başarılı olmuş, kendini geliştirmiş, kanıtlamış, önemli yöneticilik pozisyonlarına yükselmiş lise mezunu çalışanlar olduğunu biliyoruz" diyor.
Kaynak: Sabah İşte İnsan Gazetesi
|
| |
|
| |
|
Bu yazı
615 kez okundu. |
| |
|
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
|
| |
|
|
|
|
|
En Çok Okunanlar 
