     |
|
Çalışanlar İşyerinde Mutlu Değil
|
|
İşyerlerinde çalışan mutluluğu üzerine yapılan uluslararası bir araştırma, Türkiye’de çalışanların yarısından azının işlerinde mutlu olduğunu ve çalışanların patronlarının performansını beğenmediğini ortaya koydu.
İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Kelly Services tarafından 28 ülkede 70 bin çalışanla yapılan ve Kelly Global İşgücü Endeksi adı altında yayınlanan araştırmada, mutluluk oranı en düşük çalışanlar Türkiye’den çıktı. Çalışanların mutluluğu açısından Türkiye, 28 ülke arasında yalnızca Rusya ve Macaristan’ı geride bırakarak 26’ncı olabildi. En mutlu çalışanlar ise Danimarka, Meksika ve İsveç’te. Türkiye’den ankete bini aşkın çalışan katıldı. Türk çalışanlar arasında en mutluları sırasıyla seyahat/eğlence (yüzde 71), profesyonel hizmetler (yüzde 66), ilaç sanayii (yüzde 65) ve eğitim (yüzde 61) sektörlerinde yer aldı.
Çalışanların gözünde patronların performansı ise, ’Liderlik ve etkili iş dağıtımında iyi, takım ruhu açısından zayıf’ olarak değerlendirildi. Araştırmaya katılanlar iyi yaptıkları şeylerin karşılığını alamamaktan yakınıyor. Sonuçlar patronların yüzde 39’unun iyi yapılan işi ya nadiren ödüllendirdiğini ya da hiç ödüllendirmediğini ortaya koyuyor. Genç çalışanlar patronlarına daha hoşgörülü bakıyor. Kadın çalışanlar, erkeklere göre patronlarını daha iyi derecelendiriyor. Çalışmaya katılan ve yalnızca yüzde 49’u işyerinde mutlu olduğunu söyleyen çalışanlar, patronlarının kalitesini de eleştirdi. Patronlarını 10 üzerinden derecelendirmeleri istenen Türk çalışanlar, patronlarına 10 üzerinden "geçer" anlamına gelen 6,2 puan verdi. Patron derecelendirme açısından da Türkiye son sıralarda yer aldı ve ancak 24’üncü olabildi. Çalışanlara göre en iyi patronlar Meksika, ABD ve Kanada’da iken, en kötüleri ise İsveç, İtalya ve Türkiye’de. Kelly Services Türkiye Genel Müdürü Taylan Kovanlıkaya, araştırmanın sonuçlarıyla ilgili olarak yaptığı açıklamada, "Bu sonuçlar gösteriyor ki, Türkiye’deki pek çok kuruluş çalışanlarını motive edecek işyeri uygulamaları geliştirme ve iyileştirme ihtiyacı içinde." dedi. İş gücünün hoşnut ve motive olmasını sağlayan şeyin ne olduğunu bulmaya çalışmanın önemli olduğunu belirten Kovanlıkaya, işlerinde keyif içinde çalışanların organizasyonların performansına çok etkili katkıda bulunduğunu aktardı. Kovanlıkaya, iyi işverenlerin çalışan katkısını anladıklarını ve çalışanlarına ilgi çekici ve sıra dışı işlerin yanı sıra öğrenme ve kendi becerilerini geliştirme ortamı da sağladığını ifade ederek, bunların yüksek düzeyli verim olarak geri döndüğünü vurguladı. Taylan Kovanlıkaya, üst düzey yöneticilerin işi yönetmekle fazlasıyla meşgul olduklarına ve işin en önemli yanı olan insan unsurunu unuttuklarına dikkat çekti.
Kaynak: Zaman Gazetesi
|
| |
|
| |
|
Bu yazı
491 kez okundu. |
| |
|
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
|
| |
|
|
|
|
|
En Çok Okunanlar 
