     |
|
En İyi İşyerlerinin Ortak Özellikleri
|
|
Global insan kaynakları danışmanlık şirketi Hewitt tarafından yapılan araştırma sonuçları gösteriyor ki en iyilerin liderleri diğerlerine göre çalışanlarla 3 kat daha fazla iletişim kuruyor.
>Şirket kültürünü yaymak için oryantasyona çok daha fazla zaman ayırıyorlar.
>Eğitimde yüksek performans gösterenleri ayrıştırma ve ona göre davranma konusunda daha profesyoneller.
>Bu şirketler insanlara net hedefler veriyor ve buna ulaşılması için destek sağlıyor.
>En iyi şirketlerin çalışanları şirkete bağlı. Avrupa’da en iyilerin çalışan sirkülasyonu yüzde 7.
>Çalışan bağlılığı yüksek olanların finansal performansı da yüksek.
>Eleman aranırken bir şirket otalama 4 başvuru alıyorsa en iyiler 8 başvuru alıyor. Aldıkları başvurular daha kalifiye insanlardan geliyor.
>En iyi şirketlerde çalışanların bağlılığını etkileyen en önemli neden kariyer fırsatı. Onu, çalışanların katkılarının önemsenmesi, İK prosedürleri, genel şirket prosedürleri ve ücret izliyor.
Bu kategoriler arasında ücret 3. ve 4. sırada yer alıyor. Araştırmaya göre ücret beklenenden kötüyse çok mutsuz ediyor ama iyiyse, daha da iyileştiğinde bağlılığı beklenen oranda arttırmıyor.
En iyi şirketler en fazla para veren şirketler değil ama ücret sistemini en iyi anlatan şirketler. Çalışanları performansa göre ayrıştırabiliyor ve ödüllendiriyorlar.
Kaynak: Hürriyet İnsan Kaynakları Gazetesi
|
| |
|
| |
|
Bu yazı
456 kez okundu. |
| |
|
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
|
| |
|
|
|
|
|
En Çok Okunanlar 
