Günümüzde birçok şirket, insan kaynakları yönetiminde, outsourcing’i (dış kaynak kullanımı) tercih ediyor. Bu görevi uzman kişilerin eline bırakan şirketler, kendi uzmanlık alanlarına yoğunlaşabiliyor, servis kalitesini ve verimliliklerini artırabiliyor.
Artık insan kaynakları şirketleri, iş için en doğru kişiyi işe alma, çalışanların yetkinlik ve becerilerini, şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine direkt hizmet edecek seviyeye getirebilmek için eğitim, performans değerlendirme ve kariyer planlama gibi faaliyetlerde de şirketlere destek oluyor.
İnsan kaynakları şirketlerine çalışan tarafından bakıldığında ise, özellikle içinde bulunduğumuz kriz ortamında, insanlar daha aktif bir şekilde iş aradığından, bu şirketlerin çok daha sık kullanılmaya başlandığı görülüyor. Çünkü böyle dönemlerde, çalışanlar bile tedbirli davranarak, yeni iş imkanlarını takip etmek konusunda, daha aktif oluyor.
Yenibiris.com’un yaptığı araştırma da, bu eğilimi doğrular nitelikte. Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 68’i işinden memnun değil. Kariyer planlarından endişe duyan, çalıştığı kuruma güvenmeyen veya uzun süre aynı iş yerinde çalışmak istemeyen birçok kişi iş arayanlar listesinde.
Yenibiris.com Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu yaptığı açıklamada, internet üzerindeki sistemlerine eklenen özgeçmiş sayısının, önceki 6 aya göre yüzde 10 arttığını ifade ederek, 6 milyon 250 bine yükseldiğini söylüyor. Kılıçlıoğlu; “Son 3 ayda ilan başına yapılan başvurularda da artış olduğunu gözlemliyoruz. Aralık 2008-Şubat 2009 döneminde ilan başına yapılan ortalama başvuru adedi, bir önceki yılın aynı dönemine oranla, yüzde 39,75’lik bir artış gösterdi” diyor.
Birçok profesyonelin işini kaybetme endişesiyle yeni iş fırsatlarını daha yakından takip etmesi, şirketlerin maliyetlerini kısmak için insan kaynakları şirketlerine yönelmesi, kriz ortamını, yüzde 79’luk payla, en çok tercih edilen iş arama kanalı olan insan kaynakları şirketlerinin fırsatı yapıyor.
Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için hazırlanmıştır.
|
