KobiFinans
Anasayfa
Favorilerime Ekle
KobiFinans'ı Öner
RSS
Detaylı Arama
03 Eylül 2010 Cuma
DERGİMİZ FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
En Çok Okunanlar
Kitap Tanıtım
Performans Yönetimi
Ümit ÖZTÜRK

Performans Değerlendirme
Kathleen JORDAN


Çalışanlarınız Şirketiniz İçin Değer Yaratıyor mu?

İş hayatındaki en büyük makro sorunlardan bir tanesi ko­şulların değişmesi ama şirketlerin değişmemesidir. Eğer şirketler değişen iş koşullarına gerektiği gibi uyum sağlayamazsa rakipleri tarafından yenilir, ele geçirilir ya da işten dışlanır.

Bu aynı zamanda çalışanlar için de geçerlidir. Eğer çalışanlar değişmez ve uyum sağlayamazsa organizasyonda­ki değerleri azalır. Eğer çalışanın değeri organizasyondaki toplam değerinden (örneğin maaşları, yararlılıkları vb.) aşağı doğru düşerse işindeki statüsü de değişir. Büyük şirketler ve büyük patronlar çalışanlarını daima eğitir, geliştirir ve yetiştirir. Yeni karşılaşmalar için onları ha­zırlamalısınız. İnsanlara daha fazlasını yapmaları için, işi daha iyi yapmaları için, sizi desteklemeleri ve sizi takip etmeleri için çekidüzen verin. Eğer onlara çekidüzen veremiyorsa ­onları süpürün. Eğer bir çalışan kendisine yönelik bütün yatırımlarda olumlu bir kazanç gerçekleştiremiyorsa veya gerçekleştiremeyecekse ayrılmalıdır.

Büyük patron 3 seçeneğe sahiptir: çekidüzen veren, sü­püren ya da hiçbir şey yapmayan ve sıradanlığın standart hale gelmesini ve yetersiz çalışanların şirkete zarar vermesi­ni seyreden. Eğer altınızda çalışanlar şirkete yardım etmiyor­sa size de yardım etmiyorlardır.

Eğer altınızda çalışan birisi şirkete zarar veriyorsa size de zarar veriyordur. Haklı olsun ya da olmasın patronun çalışanına çekidüzen vermesini imkansız kılan birçok neden vardır. Eğer öyleyse ya patron çalışanın ayrılmasına izin verir ya da onu süpür­mek zorundadır. Eğer yetenekli birilerini işe aldıysanız, onla­ra çekidüzen veriyorsanız, onları süpürmek zorunda kal­mazsınız. Hazırlayın, süpürün ve şirketinizin ani yükselişini izleyin.

Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için, Jeffrey J. Fox’un “Büyük Patron Olmaya Giden Yol” isimli kitabından derlenmiştir.
 
 
Bu yazı 2159 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
İşyerinde Yaratıcılığı Ateşlemenin 10 Adımı Nedir?
Çalışanlar Neden Güçlendirilmelidir?
Çalışanlar Nasıl Güçlendirilir?
Yetenekler Nasıl Elde Tutulur?
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
Uzmana Danışın
Ayşen ARIDURU
İnsan Kaynakları Danışmanı
Ayşen ARIDURU
KOBİ'lerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sorularınızı yanıtlıyor.
kobifinans “Krizler Harcanamayacak Kadar Değerli Fırsatlardır”
Prof. Wayne BROCKBANK
 
kobifinans İnsan Kaynaklarını Geliştirmek
Yılmaz ARGÜDEN

Entelektüel Sermaye Kalemi Olarak İnsan Kaynağı
İbrahim KIRCOVA
 
Geleneksel İş Tanımları Değişiyor
kobifinans Son 20 yıldır iş hayatında dünyadaki gelişime ...

12 Ocak 2010
 
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010