KobiFinans
Anasayfa
Favorilerime Ekle
KobiFinans'ı Öner
RSS
Detaylı Arama
12 Mart 2010 Cuma
DERGİMİZ FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim

En Çok Okunanlar
Kitap Tanıtım
Performans Yönetimi
Ümit ÖZTÜRK

Performans Değerlendirme
Kathleen JORDAN


Yeni Yüzyılın Başarılı Kariyer Yönetimi Nedir?

Modern kariyer gelişiminin kilit noktasını değişim oluşturuyor. Teknolojinin, ev ofis anlayışının ve e-ticaretin ortaya çıkmasıyla birlikte, iş yapma biçimleri de yeniden icat ediliyor. Serbest meslek sahibi olmak ve küçük işletme kurmak, büyük ölçekli işlere göre daha yaygın bir ilke haline geliyor. Hızla değişen işletme ve endüstriler nedeniyle, kariyer değişiklikleri daha sık yaşanacak.

Sonuç olarak, kişinin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki çizgi daha da bulanıklaşacak. Modern iş dünyası, hızlı yaşamlarımıza ve yaşam biçimlerimize ayak uydurmak kaygısıyla süratle değiştiğinden, yeni iş sözleşmeleri, aşağıdaki gibi özelliklere sahip olacak:
* İşi daha anlamlı kılmaya çalışmak,

* Başarılı kariyeri, maaş ya da statüden ziyade, kişisel memnuniyet ile bir tutmak,

* Kendi ‘markanı’ yaratmak,

* Teknolojiyi daha çok kullanmak,

* Yapılması gereken işi bulmak,

* Yönetim ve liderlik yöntemlerinde değişiklik (üst düzeyde daha az kibir, alt seviyelerde daha fazla güç),

* Daha fazla çevre oluşturma ve kendini pazarlama ihtiyacı,

* Farklı rol, iş ve sektörleri yaşam boyunca ‘denemek’,

* Esnek bir plan hazırlamak ve sürekli olarak işin ‘uygunluğunu’ değerlendirmek,

* İş yaşamında kadın ve azınlıkların daha fazla temsil edilmeleri,

* Yaşam boyunca kariyer alanlarını defalarca değiştirmek,

* Kişisel sorumluluk: Kendi kariyerini çizmek zorunda olduğunu bilmek,

21’inci yüzyılın kariyer anlayışı pek çok avantaj da sunuyor:
* Herkes için daha fazla kariyer fırsatı,

* Çeşitli iş ve görevler arasında seçim yapabilme özgürlüğü,

* İşin nasıl ve nerede yapıldığı konusunda daha çok esneklik; başka bir deyişle, evden çalışma imkanı,

* Zamanınızı daha fazla kontrol edebilme,

* Kendinizi işinizle ifade edebilmek için daha çok fırsat,

* İşinizi, değer ve ilgi alanlarınız doğrultusunda tekrar tekrar şekillendirebilme,

* Çeşitli sektör ve ortamlarda çalışarak farklı beceriler geliştirmek için daha çok fırsat,

* Kendine yetki tanıma anlayışı,

* Dünyada halen giderilememiş bir ihtiyaca yanıt vermek üzere durum ya da pozisyon yaratma imkanı,

* Kendinizi, sunacak hizmetleri olan bağımsız bir müteahhit ya da üretici olarak tanıtma fırsatı.

Değişimin ve kariyer belirsizliğinin yaşandığı bu çalkantılı dönemde, nasıl başarılı bir biçimde yolunuzu bulacaksınız? Esnek olarak, proaktif davranarak, kendinizi pazarlamak için mükemmel araçlar yaratarak, becerilerinizi güncel tutarak ve size özel yaşam dengenizi bularak.

Esnekliğinizi Geliştirin
Kariyer değişimi hakkında doğru yaklaşıma sahip olmak, kariyer yolundaki engeller, ani değişiklikler, kıvrımlar ve dönüşlerin sarsıntısından kolay toparlanabilmeniz için olmazsa olmaz bir koşuldur. Pek çok kariyer değişikliği ve geçiş yaşayacaksınız. Dolayısıyla tedirginliklerden tedirgin olmamayı öğrenseniz fena olmaz.

Kariyer Gelişiminize Proaktif Yaklaşın
Yeni ekonomide beceri ve yeteneklerinizi kullanmak için sürekli olarak yeni fırsatlar yaratmaya çalışmalısınız. Bunun için yaratıcı düşünmeniz, kendinizi/işinizi aktif olarak tanıtmanız ve kariyerinizin seyrinde aktif rol oynamanız gerekir. Profesyonel meslek örgütlerine katılmak ve her zaman çevre edinmeye çalışmak, benzeri düşüncelere sahip profesyonellerle bağlantı kurmak için biçilmiş kaftandır.

Birinci Sınıf Pazarlama Malzemeleri Yaratın
Özgeçmişinizi mutlaka güncelleyin. Onu ne zaman biriyle paylaşmak ya da birine göndermek isteyeceğinizi bilemezsiniz. Kendi işinizi yapıyorsanız, kaliteli kartvizitler ve antetli kağıtlar hazırlayın. Etkileşimli bir Web sitesi hazırlayarak İnternet’in nimetlerinden faydalanın.

Yaşam Boyu Öğrenme İlkesini Benimseyin
Para kazanmak için, öğrenmeye devam edin. İşinizi kaybedinceye ya da yeni beceriler kazanmak ya da eğitim almak üzere bir başka iş aramayı isteyinceye kadar beklemeyin. Öğrenmeye açık olmak gerektiğini anlayın ve becerilerinizi artırıp pazarlanabilir duruma getirmek amacıyla uzmanlık alanınızla ilgili derslere katılın. Unutmayın; başarılı bir kariyere sahip olmak için gerekli temel beceriler şunlardır: iletişim, bilgisayar bilgisi, yaratıcılık ve müşteri hizmetleri.

Size Özel Yaşam Dengenizi Bulun
Yaşamın 4 boyutu vardır: sevgi, çalışmak, boş zaman, öğrenmek. Çalışmanın, yaşamın yalnızca bir yüzü olduğunu unutmayın. Tüm alanların keyfini çıkardığınızdan emin olun. Çünkü toplamda dengeli bir yaşam sürmek, en yüksek doyumu sağlar.

Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için derlenmiştir.

 
 
Bu yazı 2615 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
Kariyer ve Kariyer Yönetimi Nedir?
Kariyer Nasıl Yönetilebilir?
Kariyerinizde Yükselebilmek İçin Nelere Dikkat Etmeniz Gerekiyor?
Kariyer Yolunuzu Değiştirmek Sizin Elinizde
Kariyerinizi Değiştirmek İçin 12 Neden
Kariyerinizi Olumsuz Etkileyebilecek 10 Hata
Başarı İçin Zihniyet Değişimine Hazır Olun
Kariyerinizi Tutkunuz Haline Getirebilmek İçin 4 Adım
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
Uzmana Danışın
Ayşen ARIDURU
İnsan Kaynakları Danışmanı
Ayşen ARIDURU
KOBİ'lerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sorularınızı yanıtlıyor.
kobifinans Erken Emekli Olmak İsteyenler Azalıyor

17 Şubat 2010

kobifinans İşinden Memnun Olmayan Çalışan, Krizin Bitmesini Bekliyor

26 Kasım 2009
 
kobifinans “İş Lideri Kav­ramı, Hiyerarşik Yapının Ötesinde Bir Anlam Taşıyor”
Semra AKMAN

"Kalıcı Başarı Uzun Vadeye Yayılmalı"
Mehmet GÖÇMEN
 
kobifinans Önemli Bir İhtiyaç: Kariyer Molası
Tuba İLZE GÖRMEZOĞLU

Zaman Ve Güven İlişkisi
Prof. Dr. Acar Baltaş
 
Mağaza Kiralamak İçin Gittiği Capitol’e Genel Müdür Oldu
kobifinans Vakkorama Genel Müdürü’yken Capitol Alışveriş ve ...

Başka Şirkette Yetişti, Aile Şirketini Atağa Geçirdi
kobifinans 26 yaşında üstlendiği genel müdürlük görevi ile ...
 
İnsan Kaynakları, Krizden Neler Öğrendi?
kobifinans İnsan Kaynakları'nın (İK) finansal krizle ilgili ...

10 Kasım 2009

Terfide Büyük Direnç
kobifinans “Kariyerinizde ilerledikçe, aday ...

20 Temmuz 2009
 
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010