Ulusal insan kaynakları şirketi Monster'ın yaptığı bir araştırma, gençlerin sürekli kariyer peşinde koştuğunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre eski nesil, girdiği bir işte ortalama 20-25 yıl çalışıyordu. Genç nesil ise artık yaklaşık 4 yılda bir iş değiştiriyor.
Araştırmayı İstanbul'da büyük ölçekli şirketlerin insan kaynakları müdürlerine yaptığı sunumda açıklayan Monster'ın bilgi yönetiminden sorumlu Başkan Yardımcısı ve Finding Keepers kitabının yazarı Dr. Jesse Harriot, "Artık 'Y jenerasyonu' (1981 sonrasında doğan kuşak) ile karşı karşıyayız. Şu an Batı ülkelerinde daha iyi hissedilen bu genç nesil, şirketleri yeniden yapılanmaya itecek. Daha nezih, renkli çalışma ortamları ortaya çıkacak." dedi.
Harriot, 1955'te 25 yıl olan ortalama çalışma süresinin günümüzde 4 yıla inmesinde, Google, Facebook ve YouTube gibi kısa sürede büyüyen ve personeli için rahat çalışma ortamları sunan şirketlerin etkili olduğunu ifade etti. Genç neslin Türkiye'de de kısa süre içerisinde etkisini göstereceğine dikkat çeken Harriot, özellikle mobilya, eğlence ve spor aletleri üreticileri için ciddi pazar oluşacağını söyledi.
Monster Avrupa Gelişen Pazarlar Bölge Direktörü Güray Mert ise; "Artık gençler çalışmaktan heyecan duyacağı şirketlere ulaşmak istiyor. Çevresini de ona ulaşmak için kullanıyor. Teknoloji de gençlerin bu düşüncesine kolaylık sağlıyor" değerlendirmesini yaptı.
Monster'ın Türkiye'deki Y jenerasyonu ile ilgili 10.000’i aşkın genç üzerinde yaptığı araştırmaya göre, gençlerin yüzde 69'u aktif olarak yeni bir iş arıyor. Haftada en az 8 saatlerini iş arayarak geçiriyorlar. Yüzde 80'i son 3 ayda online kariyer sitelerine CV bırakırken, çoğunluğu online sosyal ağları da artık iş aramak için kullanıyor. Yüzde 89'u iş seçiminde maaş ve kariyer gelişim imkanlarına önem veriyor.
Kaynak: Bu yazı, www.kobifinans.com.tr için, Zaman Gazetesi’nden derlenmiştir.
www.zaman.com.tr
|
