İşinizden çok sıkıldığınızı ve mücadeleye devam etmek ve verimli bir şekilde çalışmak için 2 haftalık bir tatilin yeterli olmayacağını mı hissediyorsunuz?
Sürekli bir şeyler yetiştirme telaşı içerisinde geçmekte olan hayatınıza bir anlam mı katmak istiyorsunuz?
Ya da yapmak istediğiniz bir sürü şey varken, hem profesyonel hem de kişisel anlamda kendinizi geliştirmenizi sağlayacak faaliyetlere bir türlü fırsat bulamıyor musunuz?
Belki de hem kişisel hem de profesyonel hayatınızı derinlemesine gözden geçirmeniz için, bir “kariyer molasına” ihtiyaç duyuyorsunuz. Ancak ödenecek faturalar nedeniyle işi bırakamayacağınızı düşünüyor, bir süreliğine bıraksanız bile, daha sonra yeniden işe alınıp alınmayacağınızı bilemiyorsunuz. Ve tüm istek ve planlarınızı emeklilik günlerinize erteliyorsunuz. Oysa soluklanmaya, kendinizi geliştirmeye ve vizyonunuzu genişletmeye tam da kariyerinizin bu noktasında ihtiyacınız var.
Kariyer molası yaygın bir şekilde akademik hayatta kullanılıyor. Genellikle 6 ya da 7 yıl görev yapan akademisyenlere, 1 yıl ücretli izin kullanma hakkı veriliyor. Bu süreyi genellikle ve tercihen başka ülkelerde ders vererek ya da araştırmalara katılarak geçiren akademisyenler, farklı ortamlarda bulunarak değişik kültürlerle etkileşimde bulunuyor, araştırma yapıyor, günlük telaşlardan uzaklaşarak, yeni fikirler üzerinde düşünme fırsatı yakalıyor.
Kariyer molası son yıllarda şirketlerde de uygulama alanı buluyor. Daha yaygın olarak Amerikan şirketlerinde uygulanan kariyer molası "sabbatical" olarak adlandırılıyor. Özellikle büyük ölçekli ve çalışanına değer veren işletmelerin bu alandaki uygulamaları gün geçtikçe artıyor. Danışmanlık şirketi Aquent ve Dartmouth Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre kadınların yüzde 68'i, erkeklerin ise yüzde 58'i işlerine bir süre ara vermek istiyor.
Amerika'da yapılan araştırmalar gösteriyor ki, işverenlerin yaklaşık yüzde 20'si sabbatical öneriyor. Ancak bu önerileri genellikle ücretsiz bir mola şeklinde oluyor. Bazı prestijli şirketler ise, ücretli ya da yarım ücretli birkaç aylık molalara izin veriyor. Bazıları ise birkaç yılda bir, 2 hafta ekstra ücretli izin hakkı veriyorlar ki, bu sabbatical’den çok bir tatil ikramiyesi anlamına geliyor. Ancak sabbatical'den bahsedildiğinde, akla birkaç hafta yerine 3, 6 ya da 12 ayı kapsayan bir mola geliyor.
Sabbatical uygulaması Türkiye'de yaygın değil. Ancak özellikle yetenekli çalışanları çekmek ve onları tutmak isteyen şirketler, bu kariyer yönetimi aracını kullanmak zorunda kalacak. Türkiye’de HP, Coca Cola gibi şirketler sabbatical uygulamasına gidiyor olsalar da, çoğu şirket bu uygulamayı ve onun işletmeye sağlayacağı avantajları bilmiyor. Elbette bu programların şirketler için bir maliyeti söz konusu. Ancak birçok şirket için, bununla beraber sağlanan faydalar maliyetlerin karşısında ağır basıyor. Bu faydalar şöyle sıralanabilir:
* Uluslararası anlamda işletmeler, çalışanlarına yaklaşık 1 yıllık ücretli izin verirken, bu sürede bir projeye katılmalarını istiyor ya da gönüllü olan çalışanlar, gelişmekte olan ülkelerdeki sivil toplum kuruluşlarında görevlendiriliyor. Böylece yapmakta olduğu işe anlam katan ve rutinden uzaklaşan çalışanın verimi ve işletme bağlılığı artarken, işletme yeni pazarları tanıma ve kendini tanıtma fırsatı yakalamış oluyor.
* Şirketler, sabbatical'i aynı zamanda, tepe pozisyonlara yetiştirmek istedikleri çalışanlarını ödüllendirme ve motive etme aracı olarak da kullanılabiliyor.
* Şirketler aynı zamanda, çalışanlarının son derece farklı kültürel durumlarla karşı karşıya kalmalarını sağlıyor. Böylece farklı kültürel çevrelerde ve farklı dillerde çalışmayı öğreniyorlar.
Kaynak: Dünya Gazetesi
www.dunyagazetesi.com.tr
|
