Adayların başvuru yapacakları kurum ya da danışman şirkete gönderdikleri özgeçmişin önemini vurgulamaya artık gerek yok. Adaylar internet de dahil olmak üzere pek çok kaynaktan özgeçmiş yazımıyla ilgili bilgi alabiliyor, birtakım şablonlara ulaşabiliyor. Peki, ama yazılan bu özgeçmişler doğru olarak okunuyor mu? Özgeçmiş değerlendirirken, zaman ve enerji kaybetmemek için dikkate dilmesi gerekenler şöyle sıralanıyor:
Ön yazıyı dikkatli okuyun: Adaylar özgeçmişlerine iliştirdikleri ön yazıyla, vizyonlarını ve size yönelik mesajlarını vermeye çalışıyor. Ön yazıyı dikkatli okuyun. Bu noktada yapılmış birden fazla hata, size bir sonraki adıma geçmeden önce seçim yapma şansı sağlar.
Dil bilgisi tarama: Bilgisayar ortamında gelmiş bir özgeçmişi gramer taraması yaparak, kuş bakışı değerlendirebilirsiniz. Bir veya iki hata, adaya vereceğiniz şansı azaltmaz ama fazlası, adayın özgeçmişini dahi özenli hazırlamadığını kanıtlar.
Önceliklerinizi belirleyin: Özgeçmişler her ne kadar birbirinden farklı formatta da gelse, bazı bilgilere tek bakışta ulaşmanız mümkündür. Baştan aşağı okumadan önce, öncelik sıranıza göre ilk değerlendirmeyi yapın. Örneğin belli bir üniversitesinin belli bir bölümü sizin için vazgeçilmez ise, önce bu noktayı değerlendirin veya yaşla gelen bir sınırlama var ise önce doğum yılına dikkat edin.
Kısa listeyi oluşturma: Şirket kriterlerine uygun özgeçmişlerin, kısa liste halinde bir kez daha dikkatlice incelenmesi gerekir. Bu noktada önceliklerinizi karşılayan adayların sayısı, yapacağınız görüşme sayısını da belirler. Kaynaklarınızı ve durumu (zaman, enerji, pozisyonun aciliyeti) doğru değerlendirin.
Önyargılarınızdan arının: Özgeçmişlerin tüm önyargılardan uzak değerlendirilmesi, uluslararası etik kurallarının ilk işaret ettiği noktadır. Dili, dini, ırkı, görüntüsü ne olursa olsun, adayın adil olarak değerlendirilmesi, bir işe alım profesyonelinin dikkat etmesi gereken ilk kuraldır. Özgeçmişte sizi bu gibi bilgilerin etkilemeyeceğinden emin olun.
Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için, Dünya Gazetesi’nden derlenmiştir.
www.dunyagazetesi.com.tr
|
