Bu yazı, işe alımda hatalar yapmış, yenilerinden uzak durmak isteyen yöneticiler için…
Küçük bir şirketken, emekleme aşamasındayken, en önemli kuraldır: İşinizin patronu, profesyoneli, satışçısı, finansçısı, pazarlamacısı, satın almacısı ve idari yöneticisi olursunuz… İş hedeflerinizi oluşturur, vizyonunuzu çizersiniz, ama aynı anda finansman yollarını da ararsınız! Kurumsallaşmaya giden yol biraz çatallı, hafif de zikzaklıdır. Bazen yamaçtan yuvarlanır, üzerinizi silkeler, yolunuza devam edersiniz. Bu yoldan çok insan geçer. Tecrübelisi çaylağı tebessümle dinlerken, onun heyecanında kendi gençliğini görür.
Bu yolun en çetrefilli dertlerinden biri de nitelikli insana ulaşmaktır. Yazarken oldukça kolay: Ni-te-lik-li! Tam dört hece. Anlamı ise çok, çok derin! Eğer iyi bir maaş ve sosyal haklar varsa, neden olmasın? Herkes bulabilir! mi acaba? İnsan kaynakları uzmanları, belki bu satırları okurken, söylediklerimden hoşlanmayacak. Ama Türkiye’nin büyük ve güçlü kurumsal yapılarını bir tarafa bırakalım. Küçüklerin, hatta büyük şehirlerin dışında faaliyet gösteren küçük ve orta ölçeklilerin işi, kabul edelim, gerçekten zor.
Ama dikkat, özellikle insan kaynakları departmanı olmayan küçükler için, bazı önemli tüyolarım olacak! Oturup gerçekleri konuşalım. Zira iş hayatında, ne yazık ki herkes masum ve şeffaf değil. Örneğin CV sihirbazları var. Bu yazı da onlar hakkında bir deneyim paylaşımıdır.
İsterseniz, örnek bir vaka üzerinden gidelim: İlan verdiniz, durumunuza göre adaylar başvurularını yaptı. Görüşmelere başladınız. Hepsiyle mülakat yaptınız. Çoğu, iyi kurumlarda önemli projelerde görev almış, önemli tecrübeler kazanmış, dolu dolu pozisyonlara gelmiş. Seçim yapmakta zorlanıyorsunuz. Son işinden neden ayrılmış? ‘İş azmış, kendini geliştirememiş!’
İşte burada durun, en tehlikeli cümle ile karşılaştınız. ‘Orada ne iş yapıyordunuz’ diye sorun öncelikle. Kulaktan dolma bilgilerle, ofisinde, sağında solundaki masalardan duyduğu iki-üç cümlelik “uzmanlık” bilgileri ile ağzı iyi laf yapan biri biraraya gelince ne olur? Profesyonel hayalperest! Test edin, simülasyon yapın. Çekinmeyin, detay sorun. Bir vaka verin, bunun üzerinde nasıl çözüm geliştireceğini öğrenin. Veya uzmanlardan destek alın. Bu konuda çok iyi hizmet alabilirsiniz.
Hiçbirini yapamıyor musunuz? CV’deki her şirketi arayın. Ama orada yazan referansları değil. En tepedeki yöneticiye ulaşın. Onlarla konuşun, sohbet edin, tam olarak iş tanımını sorun. Sorumluluklarını öğrenin. Eğer CV’deki tanımlarla, pozisyonlarla uyuşmuyorsa, orada durun. SSK kayıtlarına bakın. Aday, verdiği beyanlardaki tarihlerde, gerçekten o işyerlerinde çalışmış mı?
Eğer, herşey yolunda ise ‘İş hayatında, her başarı biraz paranoyayla ilişkilidir’ diyerek yola devam edin. Ama CV’deki beyanlar doğru değilse, büyük bir riskten sıyrılmış olduğunuzu göreceksiniz.
Yolunuz açık olsun!
Kaynak: Kolay İçerik İletişim Danışmanlık
|
