KobiFinans
Anasayfa
Favorilerime Ekle
KobiFinans'ı Öner
RSS
Detaylı Arama
03 Eylül 2010 Cuma
DERGİMİZ FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
En Çok Okunanlar
Kitap Tanıtım
Performans Yönetimi
Ümit ÖZTÜRK

Performans Değerlendirme
Kathleen JORDAN


Yalnızca En İyileri İşe Almak

A “yetenek” demektir. A, "davranış" demektir. Doğru yetenek artı doğru davranış bir A oyuncusuna eşittir. A oyuncuları kazananlardır. Onlar zeki, anlayışlı ve iş bitiricidir. Motivasyonlu ve çalışkandır. A oyuncuları golü koklar ve atar her ücret seviyesinde A oyuncusu vardır. A oyuncuları araba yıkayanlar C oyuncularıyla yıkayanlardan iyidir. A oyuncularına sahip beysbol takımı B ve C oyuncularına sa­hip takımları yener. A hemşireli hastane kendini C hemşireli hastaneden ayırır.

Yalnıza A potansiyeline sahip insanları ya da A oyuncu­larını işe alın. Asla C veya D oyuncularını almayın. C oyun­cuları vasattır. C oyuncuları organizasyonu kötü etkiler. Sıradanlık hiçbir organizasyonun izin vermeyeceği şekilde tehli­keli bir yasaktır. Bazı düşük riskli durumlarda, B oyuncu­sunu B+’ya ilerletebileceğiniz gibi bir kanıtınız veya önseziniz varsa B oyun­cusuyla şansını deneyebilirisiniz. A oyuncusunu A yapabilirsiniz. B+ oyuncusunu A yapabilirsiniz.

Ama bir C oyuncusunu asla B veya A yapamazsınız. Asla. A oyuncuları genelde daha pahalıdır ama daha başarılı­dırlar. Onları yönetmek daha zordur çünkü enerjiyle doludurlar, hızlı hareket ederler ve yetişmesi için organizasyonu beklemezler. A oyuncularının mücadele etmeye ihtiyacı ol­masından dolayı büyük patron onların mücadele etmesini sağlar. Yetenek artı davranış; ikisinden de fazla olması daha iyi­dir. Fakat A artı A, oram ne olursa olsun, harika bir çalışan profilidir. Yalnızca A’ları işe alın. A’lar iyi oyuncudur.

Kaynak: Bu yazı, Kolay iletişim tarafından, KobiFinans için, Jeffry J. Fox’un “Büyük Patron Olmaya Giden Yol” isimli kitabından derlenmiştir.
 
 
Bu yazı 2238 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
İş Görüşmesinin Hangi Yolları Var?
Görüşmeden Önce Adayın Özgeçmişi Nasıl İncelenir?
Özgeçmişi Doğru Okuyor musunuz?
İşe Alımlarda Referans Kontrolü Nasıl Yapılır?
İşe Ne zaman Almalı, Ne Zaman Çıkarmalı?
Başarılı İnsanları İşe Alırken Hangi Tuzaklardan Kaçmalısınız?
İşe Alımda Simülasyon Nasıl Fark Yaratır?
Doğru Kişiyi Seçebilmek İçin, Bakışlarını İzleyin
Mülakatta Sorulan Sorular İtibar İçin Nasıl Bir Etki Yaratır?
İnsan Kaynakları Sitelerinden Eleman Nasıl Bulunur?
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
Uzmana Danışın
Ayşen ARIDURU
İnsan Kaynakları Danışmanı
Ayşen ARIDURU
KOBİ'lerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sorularınızı yanıtlıyor.
kobifinans Sigara İçen Bu Şirkette İşe Giremez

27 Ağustos 2010

kobifinans Vodafone’da Stajerlere de Kariyer Fırsatları Var

13 Temmuz 2010
 
kobifinans “Entegre Liderliğin Önemi Artacak”
Ayşegül AYDIN

kobifinans “Yalnızca Mülakatla İşe Alım Yapmak Hatadır”
Levent SEVİNÇ
 
kobifinans Meslek Dışı İlgiler
Osman BAYRAKTAR

kobifinans Yetenekliyle Yeteneksizi Ayırt Etmek
Aydın DEMİRER
 
İşsizlik Yüzde 11'e Düştü
kobifinans Türkiye İstatistik Kurumu, Mayıs 2010 ...

17 Ağustos 2010

Çalışanlarda İş Değiştirme Oranı Azaldı
kobifinans Şirketlerin en önemli sorunlarından biri olan iş ...

11 Ağustos 2010
 
kobifinans Bir Gün, Birini İşe Alırken
Rabia AKBULUT
 
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010