Yalnızca En İyileri İşe Almak | İşe Alım | İnsan Kaynakları | Bilgi Merkezi



Yalnızca En İyileri İşe Almak

A “yetenek” demektir. A, "davranış" demektir. Doğru yetenek artı doğru davranış bir A oyuncusuna eşittir. A oyuncuları kazananlardır. Onlar zeki, anlayışlı ve iş bitiricidir. Motivasyonlu ve çalışkandır. A oyuncuları golü koklar ve atar her ücret seviyesinde A oyuncusu vardır. A oyuncuları araba yıkayanlar C oyuncularıyla yıkayanlardan iyidir. A oyuncularına sahip beysbol takımı B ve C oyuncularına sahip takımları yener. A hemşireli hastane kendini C hemşireli hastaneden ayırır. Yalnıza A potansiyeline sahip insanları ya da A oyuncularını işe alın. Asla C veya D oyuncularını almayın. C oyuncuları vasattır. C oyuncuları organizasyonu kötü etkiler. Sıradanlık hiçbir organizasyonun izin vermeyeceği şekilde tehlikeli bir yasaktır. Bazı düşük riskli durumlarda, B oyuncusunu B+’ya ilerletebileceğiniz gibi bir kanıtınız veya önseziniz varsa B oyuncusuyla şansını deneyebilirisiniz. A oyuncusunu A yapabilirsiniz. B+ oyuncusunu A yapabilirsiniz. Ama bir C oyuncusunu asla B veya A yapamazsınız. Asla. A oyuncuları genelde daha pahalıdır ama daha başarılıdırlar. Onları yönetmek daha zordur çünkü enerjiyle doludurlar, hızlı hareket ederler ve yetişmesi için organizasyonu beklemezler. A oyuncularının mücadele etmeye ihtiyacı olmasından dolayı büyük patron onların mücadele etmesini sağlar. Yetenek artı davranış; ikisinden de fazla olması daha iyidir. Fakat A artı A, oram ne olursa olsun, harika bir çalışan profilidir. Yalnızca A’ları işe alın. A’lar iyi oyuncudur. Kaynak: Bu yazı, Kolay iletişim tarafından, KobiFinans için, Jeffry J. Fox’un “Büyük Patron Olmaya Giden Yol” isimli kitabından derlenmiştir.



Bu yazı 4120 kez okundu.

Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.


	İş Görüşmesinin Hangi Yolları Var?
	Görüşmeden Önce Adayın Özgeçmişi Nasıl İncelenir?
	Özgeçmişi Doğru Okuyor musunuz?
	İşe Alımlarda Referans Kontrolü Nasıl Yapılır?
	İşe Ne zaman Almalı, Ne Zaman Çıkarmalı?
	Başarılı İnsanları İşe Alırken Hangi Tuzaklardan Kaçmalısınız?
	İşe Alımda Simülasyon Nasıl Fark Yaratır?
	Doğru Kişiyi Seçebilmek İçin, Bakışlarını İzleyin
	Mülakatta Sorulan Sorular İtibar İçin Nasıl Bir Etki Yaratır?
	İnsan Kaynakları Sitelerinden Eleman Nasıl Bulunur?