Görüşmeden Önce Adayın Özgeçmişi Nasıl İncelenir? | İşe Alım | İnsan Kaynakları | Bilgi Merkezi


Görüşmeden Önce Adayın Özgeçmişi Nasıl İncelenir?

Biz insan kaynakları profesyonellerinin çok iyi bilip de bazen ihmal ettiği çok önemli konulardan biri, iş görüşmelerine girmeden önce, adayın öz geçmişini gerektiği şekilde incelenmesidir. Hazırlıksız bir şekilde yapılan bu görüşmeler, hem sonuçları bakımından, hem de adaylara verilen şirket ve kurum imajı bakımından hoş sonuçlar vermez. Görüşmede iş verenler baştan avantajlıdır gibi bir hakim düşünce vardır. Ancak bazen karşınıza öyle yetenekler çıkar ki, ne yapıp edip bu adayı şirketinize kazandırmanız gerekebilir. İşte böyle zamanlarda sizin karşı taraf vereceğiniz ilk izlenimin önemi kendini gösterir. Bunun için bütün adayları VIP gibi düşünmek ve hazırlıklı olmak gerekiyor. Bu hazırlıkların başlangıcı da özgeçmişleri iyi inceleyip gerekiyorsa notlar alıp sorularınız hazırlamanız, hem verimli bir görüşme, hem de iyi bir zaman kullanımı yapmanızı sağlayacaktır. Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için, Mehmet Öner’in “İş Başa Düştü” adlı kitabından derlenmiştir.



Bu yazı 3554 kez okundu.

Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.


	İş Görüşmesinin Hangi Yolları Var?
	Özgeçmişi Doğru Okuyor musunuz?
	İşe Alımlarda Referans Kontrolü Nasıl Yapılır?
	İşe Ne zaman Almalı, Ne Zaman Çıkarmalı?
	Yalnızca En İyileri İşe Almak
	Başarılı İnsanları İşe Alırken Hangi Tuzaklardan Kaçmalısınız?
	İşe Alımda Simülasyon Nasıl Fark Yaratır?
	Doğru Kişiyi Seçebilmek İçin, Bakışlarını İzleyin
	Mülakatta Sorulan Sorular İtibar İçin Nasıl Bir Etki Yaratır?
	İnsan Kaynakları Sitelerinden Eleman Nasıl Bulunur?