|
İşe alım için görüşülen adayın yetkinlikleri ne derece önemli ise, o kişinin geçmiş iş yaşantısı hakkında sağlıklı bilgi edinebilmek de bir o kadar önem taşıyor. Ancak “referans kontrolü” olarak adlandırılan bu süreç, Türkiye’de yeterince ciddiye alınmadığı gibi, genellikle de birkaç basmakalıp telefon görüşmesiyle geçiştiriliyor. Oysaki işe eleman alırken, üzerinde durulması gereken en kritik noktalardan birini referans kontrolü oluşturuyor.
ABD ve İngiltere’de BT pozisyonları için gerçekleştirilen işe alımlarda, adayların yaklaşık yüzde 30’u için 3 ve daha fazla kişiyle, yüzde 35’i için ise 1 ya da 2 kişiyle görüşülerek referans kontrolü yapılıyor. Türkiye’de ise referans için başvurulan kişi ortalaması aday başına 2’nin altında kalıyor. Referans kontrolü için bilgisine başvurulanlar da genellikle adayın CV’sinde yer alan değil, işe alım yapan şirket yetkilisinin kendi bağlantılarıyla ulaştığı kişiler oluyor.
Referans kontrolü, kişinin yeni işyerinde gelecekte sergileyeceği performans hakkında fikir yürütülmesine ve CV’sinde belirttiği ya da sözel olarak sunduğu bilgilerin geçerliliğinin kontrol edilmesine yardımcı oluyor. Adayın verdiği bilgilerin onaylatılması (unvanı, çalışma süresi, görev tanımı, vb.) ve önceki işyerlerinde göstermiş olduğu performans, iletişim gücü, kişiliği ile davranışları hakkında bilgi toplanması, işe alım yapan şirketin daha doğru bir karar vermesini sağlıyor. Yeni mezunlar için referans kontrolü, staj yaptıkları şirketlerden ve mezun oldukları okuldaki öğretim görevlilerinden yapılabiliyor. İş hayatına atılmış kişiler içinse eski işyerindeki mesai arkadaşları, astları ve üstleriyle görüşülebiliyor.
Derinliği Olan Sorular Sorulmalı
Referans kontrolü yapılırken, görüşülen kişiye net sorular yöneltilmesi gerekiyor. Bu sayede işe alınması düşünülen kişi hakkında daha kesin bir yargıya varılabiliyor. Olumsuz bir referans alındığı takdirde, bu görüşün objektif bir bakış açısıyla sunulduğunu kesinleştirmek amacıyla daha derinlemesine sorular yöneltilebiliyor ve birkaç farklı kişiden daha görüş alınabiliyor. Böylece verilen bilginin doğruluğu ve geçerliliği teyit edilmeye çalışılıyor. Sağlıklı ve güvenilir bir sonuç elde edebilmek için en az üç kişiyle görüşülerek referans kontrolü yapılması, bu kişilerin de tercihen adayın son işyerlerinde çalışan eski yöneticileri olması gerekiyor.
Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için derlenmiştir.
|
