Çalışan mutluluğu ile işyerine bağlılık arasında güçlü bir ilişki bulunuyor. Mutlu ve işine bağlı çalışanlar patronlarıyla ve yöneticileriyle daha olumlu bir ilişki kuruyor, yeni zorluklar ve değişikliklerle başa çıkma konusunda daha yetkin oluyor, stresle daha etkin bir biçimde başa çıkıyor, yaşamlarından daha çok keyif alıyor.
Negatifliğin işyerlerine yalnızca zarar verdiğini ifade eden dünyaca ünlü danışman psikolog Robert Biswas-Diener, takdir edilmeyen bireylerin şirketten koptuklarının altını çiziyor. Diener, pozitif duyguların dikkatimizi geliştirdiğini, daha yaratıcı olmamızı sağladığını, yeni becerilerin geliştirilmesine katkıda bulunduğunu, bağışıklık sistemimizi güçlendirdiğini, iş sürekliliğini artırdığını, gönüllüğü olumlu yönde etkilediğini vurguluyor. Yani pozitif olmak yalnızca şirketiniz, ilişkiniz için değil, toplum için de faydalı.
Diener, mutlu çalışanın etrafına da bu olumlu etkileri yaydığını ve olumlu iş ortamına katkıda bulunduğunu, bir tek negatif çalışanın bile, işyerlerine büyük zararlar verdiğini belirtiyor.
Yapılan araştırmalar, çalışan verimliliğinin ve mutluluğunun; yöneticileri tarafından önemsendiklerini hissetmelerine, son 7 gün içerisinde takdir görmelerine, gelişimlerinin sürekli teşvik edilmesine bağlı olduğunu ortaya koyuyor.
Bundan dolayı çalışanların hayatlarındaki yöneticiler çok büyük önem taşıyor. Yargılayan, tehdit eden yöneticiler etrafındakilerin moralini ve motivasyonunu yok ederken; çalışanlarına koçluk yapan, teşvik eden, gelişimleri için fırsat veren yöneticiler, ekiplerinin başarısına olanak tanıyor.
Kaynak: Dünya Gazetesi
www.dunyagazetesi.com.tr
|
