|
360 derece performans değerlendirme, performans yönetiminin önemli bir parçası olup, yapısı itibariyle bütünsel ve objektiftir. Çünkü çalışanın kendisi, üstleri, astları, ekip arkadaşları, kurum içinde veya dışında hizmet verdiği kişiler gibi farklı kaynaklardan veri toplar.
Ancak 360 derece performans değerlendirmenin pratikteki objektifliği, değerlendiricilerin objektifliği ile doğru orantılıdır. Değerlendiricilerin objektifliği ise birden çok kritere bağlıdır. Bunlardan ilki ve en önemlisi kurum kültürünün güvene dayalı olması, ikincisi ise insan kaynaklarının süreci yürütürken izlediği yolun şeffaflığıdır. 360 derece performans değerlendirme sisteminden maksimum faydayı sağlamak için, bu sürecin amacı, sonuçların gelişim yönünde nasıl kullanılacağı, kuruma ve bireylere sağlayacağı katma değer, çalışanlara açıkça aktarılmalıdır.
Kaynak: Bu yazı, www.kobifinans.com.tr için hazırlanmıştır.
|
