İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Kelly Services tarafından yenibiris.com işbirliği ile yapılan uluslararası araştırmanın sonuçlarına göre, Türkiye'de çalışan her dört beyaz yakalıdan üçü, yöneticilerinin ödüllendirme sisteminden memnun değil. Aynı araştırma her üç çalışandan birinin işyerinde kuşak çatışması yaşadığını da ortaya koyuyor.
Kelly Global İşgücü Endeksi başlığını taşıyan araştırma; genç kuşağın elektronik haberleşmeyi yoğun olarak kullandığını, ancak yine de tüm yaş gruplarının işyerinde genellikle yüz yüze iletişimi tercih ettiğini gösteriyor. Çoğunluğunu gençlerin oluşturduğu çalışanlar grubu ayrıca, çalışmalarının karşılığı olarak izin alma ya da eğitim olanakları sağlanması gibi maddi olmayan ödüllendirmeleri tercih ediyor.
Kelly Global İşgücü Endeksi, 34 ülkeden yaklaşık 100.000 kişinin görüşlerine başvururken, Türkiye'den araştırmaya 6.000’den fazla kişi katıldı. Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 28'i kuşaklararasındaki farkların işyerini daha üretken hale getirdiğini, yüzde 41'i üretkenliğe zarar verdiğini ve yüzde 23'ü ise bir fark yaratmadığını düşünüyor.
Farklardan Etkili Bir Şekilde Yararlanmak Gerekiyor
Kelly Services Ülke Müdürü Derya Türkkorkmaz, kuşak farklılıklarının zaman zaman çalışanlar arasında problemlere neden olduğunu, ancak bu problemlerin doğru yönetilmesi durumunda işletmenin büyümesine katkı sağlayabileceğini söylüyor: "Yaş grupları arasındaki farklardan etkili biçimde yararlanıldığı takdirde, yaratıcılığı ve üretkenliği artırıcı güçlü bir motivasyon oluşturulabilir. Konuya özen gösteren yöneticiler, farklılıkları bastırmak yerine, bunu, yerli fikirler bulmak ve verimliliği artırmak için kullanabiliyor."
Araştırmanın diğer sonuçları ise şöyle sıralanıyor:
* İleri yaştaki çalışanlar (48-65 yaş arası) kuşak farkını diğer yaş gruplarından daha iyi anladıklarını düşünüyor.
* 30-47 yaş arasındakiler, yaş farklılıklarının üretkenliğe ve verimliliğe pozitif katkı sağlaması hususunda en karamsar grup olarak dikkat çekiyor.
* İş arkadaşları ile iletişimde, tüm kuşaklar yüz yüze konuşmayı, yazılı veya elektronik olanaklara göre daha fazla tercih ediyor.
* Genç yaştaki çalışanlar, (18-29 yaş arası) yöneticilerinden ödüllendirme olarak, izin ya da eğitim gibi maddi olmayan olanakları daha çok talep ediyor.
* Çalışanların üçte ikisi işyerlerinde kuşaklararası çatışma yaşadıklarını belirtiyor.
* Türkiye'de çalışanların yüzde 66'sı, işyerinde kuşaklararası çatışma yaşadığını ifade ediyor. Bu konuda Türkiye araştırmaya katılan ülkeler arasında 1’rinci sırada yer alıyor.
* Türkiye'de çalışanların yüzde 77’si, yöneticisinin yönetim ve ödüllendirme sisteminden memnun değil. Bu alanda da Türkiye'nin diğer ülkeleri geride bıraktığı gözleniyor.
Kaynak: Bu yazı, www.kobifinans.com.tr için Dünya Gazetesi’nden derlenmiştir.
www.dunyagazetesi.com.tr
|
