KobiFinans
anasayfa Anasayfa
favorilere ekle Favorilerime Ekle
arkadaşına öner KobiFinans'ı Öner
rss RSS
Detaylı Arama
sub-bg-left
08 Şubat 2012 Çarşamba
FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
sub-bg-right
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
En Çok Okunanlar
Kitap Tanıtım
Performans Yönetimi
Ümit ÖZTÜRK

Performans Değerlendirme
Kathleen JORDAN


"İnsan Kaynakları’nın Stratejik Önemi Artacak"


Tuba İlze GÖRMEZOĞLU
Dünya Gazetesi Köşe Yazarı
"İnsan Kaynakları’nın Stratejik Önemi Artacak" Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de, insan kaynakları (İK) yeni bir sınavdan geçiyor. Ancak çalışanları ile bir yerlere varabileceğinin farkında olarak, bu süreci yönetebilen işletmeler, krizden dik bir şekilde çıkmayı başaracaklar.

Bu kapsamda da İK her zamankinden önemli bir role sahip. Uzmanlar, İK’nın öneminin artmakta olduğunun farkında. Ne de olsa yaşamakta olduğumuz kriz de, insanların doğru yönetilemeyen büyüme hırslarından ve aç gözlülüklerinden çıktı.

Yenibiris.com ve Develor işbirliğiyle hazırlanan “2008 Türkiye İK Araştırması” da insan kaynaklarının öneminin artırmakta olduğunu gösteriyor. Elde edilen verilerin, AB’ye yeni katılan 5 Orta Avrupa ülkesinde gerçekleştirilen 2007 İK Araştırması’nın sonuçları ile karşılaştırmalı olarak değerlendirildiği araştırmaya göre, gelecek 5 yıl içinde, İK birimlerinin stratejik önemini artırması bekleniyor.

Araştırma, Türkiye’de aynı sektörlerdeki şirketlerden toplam 514 İK profesyoneline aynı soruların yöneltilmesiyle gerçekleştirilmiş. Araştırmanın “İK’nın Rolü” bölümünde katılımcılar, karar verme ve hedef belirleme açısından İK’yı ne derece stratejik, ne derece idari işler ve hizmet fonksiyonlarına sahip bir alan olarak gördükleri sorusunu yanıtlamış. Buna göre Türkiye’deki İK profesyonellerinin yüzde 30’a yakını, yaptıkları işi “idari işler/hizmet” olarak tanımlıyor. Orta Avrupa ülkelerinde bu oran yüzde 11,8’de kalıyor. Macaristan ve Çek Cumhuriyeti’nde ise, İK’yı yalnızca idari işler ve hizmet gibi unsurları barındıran bir bölüm olarak gören hiçbir şirket bulunmuyor.

Araştırmaya göre bu durumun altında, Orta Avrupa’daki şirketlerin, kalifiye elemanları kendi bünyelerine katmak için rekabet etmeleri, Türkiye’de ise, iyi eğitimli ve iş arayan kalifiye çalışan sayısının yüksek olması yatıyor. Diğer bir neden ise, İK’nın odak noktasının, yetenekli çalışanların gelişimi ve kurumda tutulmasından çok, “işe alma ve eleman seçme” olarak görülmesi.

Türk Telekom CEO’su Dr. Paul Doany de İK’nın önemine inananlardan. İK’nın şirketin dönüşümü açısından çok büyük öneme sahip olduğunu ifade eden Doany; "Başarı elbette tüm departmanların. Ama İK gerekli olan tüm çabayı ve ihtiyaçlarımızı görerek, bunları kombine eden bir departman" diyor.

Artık üst düzey yönetimin bu önemin farkında olarak stratejilerini oluşturmaları, İK’nın da iş sonuçlarını etkileyici çabalar içerisinde yer alarak, stratejik bir ortak olabileceklerini göstermeleri gerekiyor.

Kaynak: Dünya Gazetesi

www.dunyagazetesi.com.tr

 
 
Bu yazı 2609 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
İyi Bir Ekip Kimlerden Oluşur?
Yetenek Yönetiminde Model Arayışları
İK Uzmanı Ve Ofis İçi Sorunların Çözülmesi
İnsan Kaynakları Yönetiminin, Kurumsal Sosyal Sorumluluk İle İlişkilendirilmesi
İnsan Kaynakları Politikalarında Kurumsal Yönetimin Önemi
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
"Çalışanların Önerileri Tofaş’a Bir Yılda 10 Milyon Euro Kazandırdı"
Burhan ÇAKIR

kobifinans "Şimdi X Takımı Oluşturma Zamanı"
Henrik BRESMAN
 
kobifinans İyi Bir Ekip Kimlerden Oluşur?
Aydın DEMİRER

kobifinans Yetenek Yönetiminde Model Arayışları
Bülent HASDEMİR
 
Yeni Kuşak Liderler Yetişiyor
kobifinans Temeli, Türk ilaç endüstrisinin gelişmeye başladığı ...

En Global Yerel Şirket: Shell
kobifinans Shell'in kapısından giren biri, 140 ülkede çalışma ...
 
Yönetici Avında En Son Taktik Telefonla Transfer
kobifinans Telefonla teklif götürülen adayların yüzde 90’ı iş ...

12 Temmuz 2008
 
footer-left
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010