Anasayfa
Favorilerime Ekle
KobiFinans'ı Öner
RSS
Detaylı Arama
18 Mart 2010 Perşembe
DERGİMİZ
FORUM
ÜYE SORGULAMA
EĞİTİM MERKEZİ
Sektörler
Bilgi Merkezi
Dış Pazarlar
Uzmana Danışın
Eğitim Merkezi
Araçlar
Ana sayfa
Bilgi Merkezi
İnsan Kaynakları
İK’nın da AB’ye Uzun Bir Yolu Var
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
İşini Büyütmek İsteyen KOBİ’leri Desteklememizi AB'de Destekliyor
İşini Büyütmek İsteyen KOBİ’leri Desteklememizi AB'de Destekliyor
Güneydoğu Anadolu Projesi Yatırımcıları Bekliyor
Markalaşmayla Büyüyen Şirket
Türk Orta Üst Kesimin Profili Çıkartıldı
E-Posta ile Pazarlamanın Performansı Nasıl Ölçülür?
Bireysel Koçlar, Modern Yöneticinin İhtiyaçlarını Karşılıyor
Pazarlamanın “4 P”si, İnternetle 5’e Çıktı
Ortaklıkla Büyüyen Şirket, Zincir Marketlere Üretim Yapıyor
Deneyimi İyileştirmek
Performans Yönetimi
Ümit ÖZTÜRK
Performans Değerlendirme
Kathleen JORDAN
İK’nın da AB’ye Uzun Bir Yolu Var
Avrupa’da yeni nesil çalışan ve yöneticiler artık işlerini hayatlarının en önemli parçası olarak görmüyor. Türkiye’de ise yöneticilerin yüzde 84’ü, çalışanların yüzde 47’si işlerini hayatlarının en önemli parçası olarak görüyor.
Bu veriler, Fransız Accor Grubu’nun bu yılın başında yaptığı ’Kurumsal İK perspektifi ile AB’ye dahil olma: Brüksel’e uzun bir yol mu var?’ başlıklı araştırmanın sonuçlarından sadece biri.
39 Türk firmasının katılımıyla yapılan araştırma, Türkiye’deki insan kaynakları (İK) uygulamalarıyla, AB’dekileri karşılaştırıyor. Örneğin, şirketlerdeki kadın / erkek oranı AB’de yüzde 50 - 50, Türkiye’de yüzde 40’a 60. Avrupa’da yöneticilerde yüzde 40’a yüzde 60 olan bu oran son yıllarda yüzde 50 - 50’ye çıkmakta. Türkiye’de ise yöneticilerin yüzde 70’i erkek, yüzde 30’u kadın. Türkiye’de işe alımlarda cinsiyet ve yaş farkı gözetiliyor. Firmalar yüzde 33 oranında cinsiyet, yüzde 62 oranında yaş kriterlerini dikkate aldıklarını belirtiyor. Fransa’da ise iş tekliflerinde yaş, cinsiyet ve dine değinilmesi yasaklanmış. Araştırmanın bir diğer ilginç göstergesi ise firmaların yüzde 72’sinin parasal olmayan teşvik sistemleri uygulamıyor olmaları. Fransa’da ise motivasyonu ve bağlılığı artırmak için parasal olmayan teşvik sistemleri tüm firmalarda kurulmuş: Yılın en iyi çalışanı, satış elemanlarının rekabeti, yenilikler için bonuslar gibi.
Araştırma sonuçları, siyasette olduğu kadar iş dünyasında da insan kaynakları uygulamalarında da AB’ye uzun bir yolumuz olduğunu gösteriyor.
Kaynak: Milliyet Kariyerim Gazetesi
Bu yazı 364 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
Yazı hakkında yorum yap
Arkadaşıma gönder
Sayfayı yazdır
Arşivime gönder
Paylaş
Google
Twitter
FriendFeed
Facebook
Kadınlar İK’ya Daha Mı Yatkın?
KOBİ’lerin Geleceği İnsan Kaynaklarında
Üyelik Girişi
Kullanıcı Adı :
Şifre :
Şifremi unuttum
Beni Hatırla
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
Sektör seçiniz...
Ambalaj
Araştırma / Geliştirme
Bankacılık
Basın Yayın
Beyaz-Kahverengi Eşya
Bilgisayar - Yazılım
Büro Malzemeleri
Cam Ürünler
Dayanıklı Tüketim
Demir Çelik
Demir Dışı Sanayi
Deri / Ayakkabı
Dış Ticaret
Eczacılık / İlaç
Eğitim / Danışmanlık
Elektrik
Elektromekanik
Elektronik
Endüstri ürünleri
Enerji
Finans
Gıda-İçki-Tütün
Haberleşme
Halkla İlişkiler
Hediyelik Eşya
Hırdavat / Nalburiye
Holding
İnşaat Malzemeleri
İnşaat - Elektrik Taahhüt
İnternet Servisleri
Kağıt
Kimyevi Maddeler
Kültür - Eğlence - Spor - Dernek
Maden
Makina ve Metal Eþya
Metal İşleme / Kuyumculuk
Orman Ürünleri/Mobilya
Otomotiv
Perakende Ticaret
Petrol ve Petrol Ürünleri
Plastik / Lastik / Kauçuk
Reklam / Promosyon
Sağlık
Sigorta
Tarım - Hayvancılık
Taşımacılık / Dağıtım
Teknoloji / Medya / İletişim
Tekstil - Dokuma - Konfeksiyon
Telekomünikasyon
Toptan Ticaret
Turizm
Yazılım
Diğer
İnsan Kaynakları Danışmanı
Ayşen ARIDURU
KOBİ'lerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sorularınızı yanıtlıyor.
Erken Emekli Olmak İsteyenler Azalıyor
17 Şubat 2010
Yenibiris.com, En Sık Kullanılan İK Sitesi
30 Aralık 2009
“Entegre Liderliğin Önemi Artacak”
Ayşegül AYDIN
“İş Lideri Kavramı, Hiyerarşik Yapının Ötesinde Bir Anlam Taşıyor”
Semra AKMAN
Doğru İşe, Doğru Kişi
Remzi MİRDOĞAN
Meslek Dışı İlgiler
Osman BAYRAKTAR
Mağaza Kiralamak İçin Gittiği Capitol’e Genel Müdür Oldu
Vakkorama Genel Müdürü’yken Capitol Alışveriş ve ...
Başka Şirkette Yetişti, Aile Şirketini Atağa Geçirdi
26 yaşında üstlendiği genel müdürlük görevi ile ...
2010’da En Çok Eleman Alımı Yapacak Sektörler
İş dünyasındaki rekabetin hızına yetişebilmek ...
26 Ocak 2010
Geleneksel İş Tanımları Değişiyor
Son 20 yıldır iş hayatında dünyadaki gelişime ...
12 Ocak 2010
Bir Gün, Birini İşe Alırken
Rabia AKBULUT
Duygusal Zeka ve Empati
Ayşen ARIDURU
Bizi Tanıyın
Çözüm Ortakları
Güvenlik ve Gizlilik
Sıkça Sorulan Sorular
Reklam
Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap
Bize Ulaşın
Site Haritası
KobiFinans, bir
Finansbank Kobi Bankacılığı
hizmeti olup her hakkı
Finansbank A.Ş.
'ye aittir. © 2010