KobiFinans
anasayfa Anasayfa
favorilere ekle Favorilerime Ekle
arkadaşına öner KobiFinans'ı Öner
rss RSS
Detaylı Arama
sub-bg-left
08 Şubat 2012 Çarşamba
FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
sub-bg-right
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
En Çok Okunanlar
Kitap Tanıtım
Performans Yönetimi
Ümit ÖZTÜRK

Performans Değerlendirme
Kathleen JORDAN


İK’nın da AB’ye Uzun Bir Yolu Var

Avrupa’da yeni nesil çalışan ve yöneticiler artık işlerini hayatlarının en önemli parçası olarak görmüyor. Türkiye’de ise yöneticilerin yüzde 84’ü, çalışanların yüzde 47’si işlerini hayatlarının en önemli parçası olarak görüyor.

Bu veriler, Fransız Accor Grubu’nun bu yılın başında yaptığı ’Kurumsal İK perspektifi ile AB’ye dahil olma: Brüksel’e uzun bir yol mu var?’ başlıklı araştırmanın sonuçlarından sadece biri.

39 Türk firmasının katılımıyla yapılan araştırma, Türkiye’deki insan kaynakları (İK) uygulamalarıyla, AB’dekileri karşılaştırıyor. Örneğin, şirketlerdeki kadın / erkek oranı AB’de yüzde 50 - 50, Türkiye’de  yüzde 40’a 60. Avrupa’da yöneticilerde yüzde 40’a yüzde 60 olan bu oran son yıllarda yüzde 50 - 50’ye çıkmakta. Türkiye’de ise yöneticilerin yüzde 70’i erkek, yüzde 30’u kadın. Türkiye’de işe alımlarda cinsiyet ve yaş farkı gözetiliyor. Firmalar yüzde 33 oranında cinsiyet, yüzde 62 oranında yaş kriterlerini dikkate aldıklarını belirtiyor. Fransa’da ise iş  tekliflerinde yaş, cinsiyet ve dine değinilmesi yasaklanmış. Araştırmanın bir diğer ilginç göstergesi ise firmaların yüzde 72’sinin parasal olmayan teşvik sistemleri uygulamıyor olmaları. Fransa’da ise motivasyonu ve bağlılığı artırmak için parasal olmayan teşvik sistemleri tüm firmalarda kurulmuş: Yılın en iyi çalışanı, satış elemanlarının rekabeti, yenilikler için bonuslar gibi.

Araştırma sonuçları, siyasette olduğu kadar iş dünyasında da insan kaynakları uygulamalarında da AB’ye uzun bir yolumuz olduğunu gösteriyor.

Kaynak: Milliyet Kariyerim Gazetesi
 
 
Bu yazı 383 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
Kadınlar İK’ya Daha Mı Yatkın?
KOBİ’lerin Geleceği İnsan Kaynaklarında
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
kobifinans “Birçok Şirket, Eski Motivasyon Metotlarının İşe Yaramadığını Görüyor”
Daniel PINK

kobifinans “İş Lideri Kav­ramı, Hiyerarşik Yapının Ötesinde Bir Anlam Taşıyor”
Semra AKMAN
 
kobifinans Yeni Dünya-Yeni Motivasyon
Ufuk Tarhan

kobifinans Geri Bildirim Motivasyonun Can Suyudur
Dr. Uğur TANDOĞAN
 
Mağaza Kiralamak İçin Gittiği Capitol’e Genel Müdür Oldu
kobifinans Vakkorama Genel Müdürü’yken Capitol Alışveriş ve ...

Başka Şirkette Yetişti, Aile Şirketini Atağa Geçirdi
kobifinans 26 yaşında üstlendiği genel müdürlük görevi ile ...
 
İşyeriniz Stres ve Uykusuzluk mu Yapıyor?
Kelly Services tarafından yapılan Global İşgücü İndeksi ...

06 Ekim 2008

Yönetici Avında En Son Taktik Telefonla Transfer
kobifinans Telefonla teklif götürülen adayların yüzde 90’ı iş ...

12 Temmuz 2008
 
kobifinans Bir Gün, Birini İşe Alırken
Rabia AKBULUT

kobifinans Duygusal Zeka ve Empati
Ayşen ARIDURU
 
footer-left
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010