Ekip Lideri Nasıl Çalışmalıdır?



Ekip Lideri Nasıl Çalışmalıdır?

Her iş lideri girdiği ortamda bir enerji transferi yaratır. Kimi liderler “giderken” mutlu eder, kimileri de “gelirken”. Ekibinizin performansını artırmak için, “gelirken mutlu eden” bir ekip lideri olmanız gerekir. Giderken mutlu eden ekip lideri, biz ona “zehirleyen” diyoruz, ekip üyelerinin enerjilerini ve içlerindeki ışığı alır, önlerini ve yollarını karartır. Çünkü üyelere, açık veya örtülü bir biçimde yetersiz ve hatalı olduklarını hissettirir. Gelirken mutlu eden ekip lideri olmak için, ekip üyelerine enerji vermeniz, içlerini ve önlerini aydınlatmanız gerekir. Bu da ekip üyelerinin doğrularını yakalamak, güçlü yönlerine odaklanmak ve açık veya örtülü bir şekilde onlara değerli olduklarını hissettirmekle mümkündür. Böyle bir iş liderini gören ekip üyeleri, kendilerini ve yaptıklarını ona göstermek için can atacaktır. İyi bir iş lideri iyimser olmalıdır. Liderin görevi çözüm getirmektir. Bu nedenle en zor ve sıkıntılı durumlarda bile kaygısını denetlemesi ve ekibin moralini yüksek tutması gerekir. Ekip üyeleri, liderlerine güvenip güvenmeyeceklerine böyle durumda karar verirler. Birçok iş yerinde dedikodu yaygındır. Ekip içinde güven duygusunu dedikodudan daha fazla hiçbir şey sarsmaz. Herkes açıklık ve dürüstlükten söz etse de, ya kendini denetleyemediği ya da kendi yaptığının dedikodu olmadığını düşündüğü için konuşur. Enerji işe değil, insan ilişkilerine gider ve ekip iklimini zehirler. Ekibiniz içinde güven ortamı yaratmak istiyorsanız, şu 3 adımı eksiksiz olarak atın: Ortamda Bulunmayanın Hakkını Koruyun Ekip üyelerinizden hiçbirine, diğerinin arkasından konuşma hakkı vermeyin. Buna niyetleneni bir kere uyarın, ikincisinde ise tereddüt etmeden ekipten uzaklaştırın. Bunu da önceden hiçbir tereddüde yer bırakmayacak açıklıkla söyleyin. İlgi Gösterin Ekip lideri olarak, bütün çalışanlarınızın eşlerinin ve çocuklarının isimlerini bilmeniz ve hayatlarındaki önemli olayları takip etmeniz gerekir. Bu davranış ekip üyelerine göstereceğiniz samimi ilginin işaretleridir. Vaatlerinizi Yerine Getirin Hangi konuda olursa olsun verdiğiniz sözü tutun. Hem çalışma koşullarına hem de iş sonuçlarına dönük sözlerinizi yerine getirin. Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için, yönetim danışmanı Prof. Dr. Acar Baltaş’ın yazısından derlenmiştir. www.acarbaltas.com



Bu yazı 7968 kez okundu.

Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.


	Lider Kimdir? Yöneticiden Farkı Nedir?
	Lider Doğulur Mu? Olunur Mu?
	Başarısız Liderlerin Özellikleri Nelerdir?
	CEO’ların En Sık Yaptığı 8 Hata Nedir?
	Lider, Geleceği Beyninde Kurar
	Liderlik İçin Altın Kurallar
	Sorunları, “İdare Eden” Değil, “Hizmet Eden” Lider Çözer
	Liderlik Değil, İdarecilik Yapanları Nasıl Tanırsınız?
	İş Dünyasının En Önemli Yönetim Zaafı!
	Lider, Ekibine Nasıl Yaklaşmalıdır?
	Lider, Hataları Nasıl Yönetebilir?
	Liderlik Tarzları Nelerdir?
	Çalışanın Ruhuna Dokunun
	Keyifli Yöneticilik İçin İpuçları
	Stratejiniz Hazır, Peki Lideriniz?

Yerli Web Adresleri