KobiFinans
anasayfa Anasayfa
favorilere ekle Favorilerime Ekle
arkadaşına öner KobiFinans'ı Öner
rss RSS
Detaylı Arama
sub-bg-left
10 Şubat 2012 Cuma
FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
sub-bg-right
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
En Çok Okunanlar
İlgili Linkler

Kitap Tanıtım
Değişimi Yönetmek
Linda HILL

Yöneticiler İçin Altın Kurallar
Frank McNAIR


En Kolayla Başlayıp Sonra Tekrarlıyorum


Sibel ÜNEY
Levi's Türkiye Genel Müdürü
En Kolayla Başlayıp Sonra Tekrarlıyorum Boğaziçi Üniversitesi ekonomi bölümünü bitirdikten dokuz yıl sonra Levi's Türkiye'de genel müdürlüğe atanan Sibel Üney, genç bir yaşta yakaladığı başarının sırlarını anlattı.

Nasıl başardılar?
1969'da İzmit'te dünyaya geldi. 1992 yılında iş dünyasına atıldı. Dokuz yıl gibi kısa bir sürede Levi's Türkiye genel müdürlüğüne getirildi. Türkiye dahil 16 ülkeden sorumlu olan Sibel Üney, yaklaşık dört yıldır da bu görevi başarıyla sürdürüyor. Üney ile iş dünyasına nasıl adım attığını, başarıya giden yolda nelere dikkat ettiğini ve iş yapış yöntemlerini konuşma fırsatını yakaladık...

İş hayatına nerede atıldınız?
Başından beri yabancı bir şirkette çalışmak istiyordum. Mezun olduktan sonra da Unilever ile görüşmelere başladım. Bayağı da ilerletmiştim. Bu yüzden de başka bir şirketle görüşmeyi düşünmüyordum. Orada işe başlayacağımdan çok emindim ama beni almadılar. Bu arada diğer şirketler de iş görüşmelerini kapatmıştı. Böylece kaldım, ama iş bulmam lazımdı. Bir fuarcılık şirketinde başladım. Bir ay kadar çalıştıktan sonra Pepsi Cola'nın servis dağıtımda satış yöneticisi aradığını öğrendim. Başvurdum ve kabul edildim.

Pepsi'deki kariyeriniz nasıl şekillendi?
Satın alma asistanı olarak göreve başladım. Direkt olarak genel müdüre bağlıydım. Şirkete bir şey alacaksınız, teklifleri toplayıp en uygun olanını sekiz yöneticiye imzalatmanız gerekiyordu. Dolayısıyla çok eğlenceli değildi. Sonra satışa geçtim. Burada ehliyetimin olup olmadığını sordular. Vardı ama araba kullanmayı bilmiyordum. Arabayı garajdan bile çıkaramadım. Mecburen bir şoför tuttum; bana araba kullanmayı öğretti. Aldığım maaşı, cüzi bir kısmı dışında tamamen ona vermek zorunda kaldım. İzmit'teki fabrikalara gidip Pepsi otomatı satıyordum ve bir yıllık hedefi iki ayda tamamladım.

Peki bunu nasıl başardınız?
Kuşkusuz önemli bir başarı ama böyle bir şey genelde hedefin yanlış konulmasından kaynaklanır. Tabii burada benim konuya yaklaşımım da önemliydi. Gideceğim yeri tanımamın avantajını kullandım. Annem ve babam İzmit'te çalışmışlardı. Oradaki fabrika, okul, şirket ve kulüplerin hepsinin bir listesini yapmıştım. Burada önemli olan da en kolaydan, yani başarma ihtimalinin en yüksek olduğu yerden başlamaktı. Hedefim, bir başarı hikayesi yakalayıp daha sonra bunu tekrarlamaktı. Kartonsan'dan işe koyuldum; çünkü genel müdürü babamın arkadaşıydı ve son derece büyük bir şirketti. Orada ilk başarıyı elde ettikten sonra bunu diğer yerlerde de tekrarlama fırsatını yakaladım. Bu iş modelini daha sonra da hep kullandım. İzmit'in ardından üç kişilik ekibimizle Adapazarı, Eskişehir ve Antalya'ya gittik.

Frito Lay'e geçişiniz nasıl oldu?
Antalya'dayken Frito Lay zincir mağazalar müdürü arıyordu ve bu işe başladım. 1995 yılına kadar çalıştım sonra Johnson & Johnson'da ulusal zincir mağazalar müdürü ve ticari pazarlama müdürü olarak görev yaptım. 1997 yılında Nestle Türkiye'de önce ulusal zincir mağazalar müdürlüğü ve ardından satış müdürlüğü görevini sürdürdüm.

Mayıs 2001'e gelindiğinde ise siz Levi's Türkiye'nin genel müdürlüğüne getirildiniz. Bu süreç nasıl işledi?
Levi's satış kökenli bir bayan genel müdür arıyordu. Piyasada bu özellikleri barındıran birkaç kişi vardı. Bunlardan biri de bendim. İki ay kadar süren görüşmelerin ardından Mayıs 2001'de başladım.

Üniversiteden mezun olduktan dokuz yıl sonra uluslararası bir şirkette genel müdürlük koltuğuna oturdunuz. Bu kadar kısa zamanda sizi başarıya götüren ne oldu?
En önemli nokta, çokuluslu şirketlerde çalışmak ve işe satıştan başlamaktı. İnsan kaynaklarında başlayıp genel müdür olmak çok da kolay değil. Ayrıca uluslararası şirkette çalıştığımda yükselme ve terfi imkanımın olduğunu biliyordum. Başından beri de bu yüzden yabancı sermayeli bir şirkette yer almak istiyordum. Bunun dışında bir başarı hikayesi yakalayıp tekrarlamak ve ekip çalışmasını öğrenmek de bu süreçte bana katkı yaptı.

Peki biraz önce bahsettiğiniz iş modelini Levi's ta nasıl tekrarladınız?
Göreve başladığım zaman Levi's'ta mağazaların yenilenmesi gündemdeydi. Buradaki yatırımı biz değil, mağaza sahipleri yapıyordu. O yüzden başarılı bir örneğe ihtiyacımız vardı. Buna Akmerkez'den başladık. Yenileme ardından buradaki mağazada satışlar, ortalama yüzde 60 - 70 oranında arttı. Böyle bir başarının ardındanonu tekrarlamak da kolay oldu.

Sibel Üney'in Kariyer Önerileri
Öncelikle işe yapabileceğiniz, bir başarı hikayesi yakalayabileceğiniz yerden başlamanız, daha sonra da bunu tekrarlamanız gerekiyor.
Bunun dışında bir ekibin parçası olmak çok önemli. Çalışma arkadaşlarınızın işini kolaylaştırabilmek de...
İş hayatına atılınca bazı iyi alışkanlıklar edinmek gerekli. Masanızı toplamadan çıkmamak, herkesten 10 dakika önce gelip 10 dakika sonra gitmek gibi bazı alışkanlıkları edinmek de bence dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta.

Kaynak:www.sabah.com.tr

 

 
 
Bu yazı 5115 kez okundu.
Toplam 1 yorum yapılmış
gökmen özel Dış Ticaret 17 Aralık 2006
Arkadaşımızı tebrik ediyorum. Birazda kendi ürünlerimizin patronu olmaya bakarsak, daha uygun olmaz mı? Levis pamuğunun bir bölümünün Türk pamuğu olduğunu biliyormuydunuz ?
"Ben Direkt ve Net Bir Liderim"
"KOBİ, Eskiden Tanımı Belli Olmayan Bir Kavramdı"
"Başarıyı Kendi Başıma Yakalamayı Seviyorum"
Kurumsal Yönetişim Neden Önemli?
"Şans, Ona Hazırlıklı Olanı Buluyor"
"Durursanız Düşersiniz, Durmadan Koşmak Gerekir "
“32 Yönetici Olmak İçin Genç Bir Yaş Değil”
"Kuralları Yıkma Stratejisi Başarı Olasılığını Yükseltir"
"Sürekli İnovasyonun 5 Önemli Kriteri Var"
"Beklenenden Fazlasını Yapmayanlar, Japon Şirketinde Çalışamaz"
"İnsan Sevginiz Yoksa Başarılı Olamazsınız"
"Eczacıbaşı’nın Zirvesindeyim, Şimdi CEO’ya Türkçe Karşılık Arıyorum"
Önce Fikri Sonra Da İşi İyi Yönetmeli
Türk KOBİ’lerinin Geleceğine Yürekten İnanıyorum
Çaycısından Genel Müdürüne Herkes Verimlilik Artışından Sorumludur
Kavrakoğlu: Türkiye’de Şirketler Taklitçilikten Batıyor
Türk Gibi Başla İngiliz Gibi Bitir…
SAS Institute Türkiye Yöneticileri ile Kurumsal Zeka Üzerine
Şikayet Edeni Değil, Çözüm Üretini Severim
Fark Yaratmadan Para Kazanılmaz
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
kobifinans “Zegna İçin, Azim ve Titiz Çalışma Vazgeçilmez”
Gildo ZEGNA

“İşin Sırrı, Şirketin Sağlamlığını Garantileyip, Kendi Prensiplerine Sahip Çıkarak İlerlemek”
Faruk ECZACIBAŞI
 
Bir Tartışmayı Sözsüz Kazanmanın Yolları
Nick MORGAN

kobifinans Stratejide Sezgilere Yer Var mı?
Temel AKSOY
 
Bu Şirkette Çaycı da Hissedar, Yönetim Kurulu Başkanı da…
Çinli teknoloji devi Haier’in ...

Ortaklıkla Büyüyen Şirket, Zincir Marketlere Üretim Yapıyor
Nazar Kimya, 1980’de, yaşları 25 ile 28 arasındaki ...
 
Liderleri İzlemek Sizi Lider Yapmaz
Beş yıl boyunca, hemşirelerden CEO’lara farklı ...

13 Kasım 2008

Dünya Değişiyor, Pozitif Düşünün
kobifinans Devir artık, her koşulda en iyi fırsatı görerek, yola devam ...

07 Ekim 2008
 
kobifinans Eyleme Geçin, Çalışanlarınızı Kurtarın
Asuman BAYRAK

kobifinans Rekabet Ne Demek?
İbrahim GÖKNAR
 
footer-left
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010