Etik Ve Kârlılık



Etik Ve Kârlılık Ali MİDİLLİLİ Elegans Dergisi Köşe Yazarı

Etik olmak karlı mıdır? İş dünyasının temel var oluş nedeni, şirketlerin paydaşları için, karlılıklarını azamiye ulaştırma hedefidir. Çoğu kişi iş etiğine uymanın eşit olmayan bir rekabet zemini yaratacağı varsayımı ile karlılığı olumsuz etkileyeceğini düşünür. Kar ile etik davranma arasındaki olumlu ilişki, özellikle kısa vadede, rakamsal boyutta ispatlanabilmiş olmamakla beraber, araştırmalara göre, uzun vadede karlılık ile etik olmak arasında belirgin bir olumlu ilişki olduğu görülmektedir.Kendimize şu üç soruyu soralım: >>Ücreti aynı olması halinde etik kurallara uyan bir şirketi mi yoksa uymayan bir şirketi mi tercih edersiniz? >>Fiyatı aynı olması halinde etik kurallara uyan bir şirketin mi yoksa uymayan bir şirketin mi mal veya hizmetlerini tercih edersiniz? >>Arada belirli bir fark olsa da gerek mal ve hizmet temininde gerekse çalışma tercihinde etik davranan şirketleri tercih eder misiniz? TEDMER’in "Türk işgücünün iş Etiğine Yaklaşımı" araştırma raporları ne diyor? Görüşülenlerin yüzde 87’si ürünleri aynı fiyatta olursa iş etiği olan bir firmanın ürünlerini satın almayı tercih edeceklerini söylemişlerdir. Yüzde 49.9’u ürünleri yüzde 25 daha pahalı olsa da iş etiği olan firmayı tercih etmekte. Maaşları aynı olursa iş etiği olan bir firmada çalışmayı tercih edeceklerini söyleyenlerin oranı yüzde 81 olmuştur. Maaşı yüzde 25 daha az olsa da iş etiği olan firmayı tercih edenlerin oranı yüzde 51.7. "iş etiği olan firmaların ürünleri daha kalitelidir" ifadesine katılanların oranı ise yüzde 76’dır. Öğreti ne diyor? Etik olmanın bir kurum için kısa dönemde karlı olabileceği kesin değildir. Etiğin faydası kısa dönemde değil uzun dönemde algılanmada ve konumlanmada ortaya çıkar. Eğer iş sistemi etik kurallara uygun olarak davranırsa herkes bunun avantajlarını görecektir. Kişisel dengelerin üstünde paydaşların ve toplumların çıkarları için herkesin şartlarını iyileştiren ve katma değer sağlayan bir denge vardır. İngiltere’de "iş Etiği Enstitüsü"nce yapılan bir araştırma sonuçlarına göre; İngiltere’de 1997-2001 yılları arasında (5 yıllık dönem) etik ilkelere bağlılığını taahhüd eden ve böyle bir taahhüdü olmayan yaklaşık 100 şirket incelenmiş ve bu firmalar; ekonomik katma değer, piyasa katma değeri, değer kazanç oranı, kullanılan sermayenin geri dönüşü göstergeleri kullanılarak karşılaştırılmıştır. Etik kurallara uygun iş yapan şirketlerin; risk yönetimi, yönetim kalitesi, ürün ve hizmet kalitesi, finansal yapı açısından başarılı olduğu bulgulanmıştır. Bu şirketlerin hisse senetlerinin daha istikrarlı olduğu gözlenmiş ve etik değerlere bağlılığını açıklayan şirketler diğerlerinden yüzde 18 daha fazla kar elde etmişler. Etik politikalara sahip şirketler dört göstergeden en az üçü üzerinden üstün başarı göstermiş ve "en beğenilen şirketler" sıralamasında ön sıralarda yer almışlar. Bir iş etiğine sahip olmanın her zaman daha yüksek karlılık sağlayacağını söylemek zor olmakla beraber, iş etiği politikasına sahip olmanın o şirketin iyi yönetildiğinin ve iş yapış biçimine önem verdiğinin bir işareti olduğu söylenebilir. Çalışma beş yıllık bir dönem içinde iş etiği uygulamalarının gerçekten işe yaradığını ve şirketlere maddi olarak kazanç sağladığını göstermektedir. Etik davranışın yararının ölçülmesi son derece güçtür, ancak müşterilerden, çalışanlardan ve yatırımcılardan gelen güvensizlik sinyallerinin bu anlamda bir işarettir. Etik kodun işe olan yararları ancak şirketin güvenilebilirliği ile ölçülür. Bir şirketin hangi değeri bilânçoda görünmez? Bir şirketin en önemli değeri "Saygınlığı"dır. Bilânçoda görünmediği için yarattığı katma değer rakamsal boyutta görülmez Saygınlık bir sürü sıfırın önüne konulan "1 rakamı gibidir. ’’1’’ rakamı olmazsa bol sıfırlı değerlerin hepsi bir gecede uçup gidebilir. Neden Etik? Saygınlığınızı koruyacak olan etik değerlere bağlılık kararı vermeniz ve buna uymanızdır. Doğru şeyleri yapmak kurumun saygınlığını korur ve geliştirir Bu kararı başarıya götüren "Lider"in kararı ve örnek tavırlarıdır. Neden Etik Değerlere Bağlı Olmalıyız? Yolsuzlukları önlemek için; kaynakların verimli kullanımını sağlamak için; haksız rekabetin önüne geçebilmek için; daha adil bir gelir dağılımı için; yatırımların artması ve işsizliğin engellenmesi için ve "Daha iyi bir Türkiye" için. En önemlisi doğru, adil, dürüst ve iyi olanı yapmanın, küreselleşen bir iş dünyasında, geçerli bir iş modeli olduğu için. Etik kurallara bağlı çalışmanın (özellikle kısa vadede) kesin olarak şirketinizi daha karlı yapacağını söylemek mümkün olmamakla beraber iş verimliliğinizin daha yüksek olacağını ve itibarınızın daha iyi olacağını söylemek mümkündür. Kaynak: Elegans Dergisi



Bu yazı 2188 kez okundu.

Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.


	Çeyrek Yüzyıldır Aynı Değerlendirmeyi Yapıyorsak..
	Ekonomik Krizleri Fırsatlara Dönüştürmek
	İşyeri Yöneticileri Faz Değişikliğinin Farkında mı?
	Şirketlerde Görev Ayrımı Nasıl Olmalı?
	Genel Giderleri Yönetebilmek
	Başarılı Olanlar İçin En Önemlisi, İhtiras Ve Yenilik
	Birlikte Karar Alma ve Pazarlık Sanatı
	Çalışanlarınızın Fikirlerini Sisteme Uygulayın
	Yöneticinizin Amaçları Farklıysa
	"Küçük Kalarak da Büyüyebilirsiniz"
	Yetkilendirme Yaşamınızı Ebediyen Değiştirir
	Günde 2 Milyon Toplantı Fazla Değil Mi?
	Başarıyı Belirleyen Yönetim Kalitesidir
	Ekmek Almak İçin Fırıncının Ailesini Tanımak Gerekmez, Fiyatını Bilmek Yeterlidir
	Kararsızlık Bulaşıcıdır
	Ekonomik Öncelikler
	Kurumsallaşma Patronun Yararına Mıdır?
	Müşteri Üstün Süreçlerde, Beklentileri Yönetmek İçin Müşteri İlişkilerinde Yönetişim
	‘Cehalet Primi’ Ve Teknoloji
	Verimlilik Ayakta Kalmanın Ön Koşulu!
	Yönetici Gelişimi
	Vizyondan Eyleme
	Yüksek Katma Değer
	İşveren Çalışana Sahip Çıkmazsa
	Denemekten Korkmayan Fark Yaratır
	Bireysel Pazarlama
	Zamanı Yönetmek Hayatı Yönetmektir
	Maratona Hazır mısınız, Yoksa Koşmaya Başladınız mı?
	Çalışan İçin İşyeri 'Aile Ocağı' Olamaz
	Guru Dinlemenin Hassas Noktaları
	Kriz Nedir? Ne Değildir?
	Çağdaş Yönetici

Yerli Web Adresleri