KobiFinans
anasayfa Anasayfa
favorilere ekle Favorilerime Ekle
arkadaşına öner KobiFinans'ı Öner
rss RSS
Detaylı Arama
sub-bg-left
10 Şubat 2012 Cuma
FORUM ÜYE SORGULAMA EĞİTİM MERKEZİ
sub-bg-right
Bayilik ve Franchising
Dış Ticaret
e-Ticaret
Finansman
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İş Gezisi Rehberi
İş Yaşamı
Kalite
Kişisel Gelişim
KOBİ Destekleri
Marka
Ofis Teknolojileri
Pazarlama
Risk Yönetimi
Satış
Vergi ve Muhasebe
Yeni Girişim
Yönetim
En Çok Okunanlar
İlgili Linkler

Kitap Tanıtım
Sosyal Güvenlik Reformu Yorum ve Açıklaması
Ali TEZEL, Resul KURT

Muhasebe Denetimi
Ümit GÜCENME


Sosyal Güvenlik Reformu ve Reformla Gelen Yeni Düzenlemeler İçin Tıklayınız.
 

Ücret Tediye Bordrosunda Bulunması Gereken Unsurlar Ve Bordroya Bağlı İdari Para Cezaları

Ücret tediye bordrosunda bulunması zorunlu unsurlar
  • İşyerinin sicil numarası,
  • Bordronun ilişkin olduğu ay,
  • Sigortalının adı, soyadı,
  • Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası,
  • Ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti,
  • Ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzası (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler de imzaya gerek yoktur)

Yukardaki unsurlardan biri bulunmadığı takdirde ücret tediye  bordrosu geçersiz sayılacaktır ve  her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.İnceleme ay olarak fazlalaştığında en fazla ibraz etmeme cezası uygulanacaktır.

Ücret bordrosu ibraz edilmediğinde

  • Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında,
  • Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında,
  • Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası verilecektir.

Ücret tediye bordrosu ibraz etmeme veya geçersizlik halleri ile diğer kayıtların ibraz edilmemesi veya geçersizlik halleri birleştiğinde toplam olarak üst sınır cezası  yukarda yazılı ibraz etmeme cezasıdır.

Tehlike sınıfları farklı olan işyerlerinde çalışan sigortalıların aylık ücret tediye bordroları işverence ayrı ayrı düzenlenir.

Aynı işverene ait iş veya işyerleri ile ilgili defter veya kayıtların müştereken tutulmuş olması ve bu defter veya kayıtların, her iş veya işyeri için ayrı ayrı verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinde yazılı kazançlar toplamı ile uyumlu olması hâlinde, iş veya işyeri kayıtlarının verilen bu belgelerde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olduğu kabul edilir.

Kaynak: Arif SAĞLAM/Çalışma Dünyası
 
 
Bu yazı 3006 kez okundu.
Bu yazı hakkında yorum yapılmamış.
Kimlerin Prim Borçları Silinecek?
Kıdem Tazminatı Çekle Ödenebilir mi?
 
Üyelik Girişi
Üye Olmak İstiyorum
ebultenkayit
Aylık KobiFinans E-bülten'e üye olmak için lütfen bilgilerinizi doldurun.
Kıdem Tazminatı Çekle Ödenebilir mi?
Resul KURT

kobifinans Kimlerin Prim Borçları Silinecek?
Tahsin SINAV
 
kobifinans Krizi Atlatmanın Yolu: Kısa Çalışma Ödeneği
Füsun ERDOĞAN
 
footer-left
Bizi Tanıyın Çözüm Ortakları Güvenlik ve Gizlilik Sıkça Sorulan Sorular Reklam Ödüllerimiz
Ana Sayfam Yap Bize Ulaşın Site Haritası
KobiFinans, bir Finansbank Kobi Bankacılığı hizmeti olup her hakkı Finansbank A.Ş.'ye aittir. © 2010